آرین قلی پور

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (نهاد و نهادگرایی

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (نهاد و نهادگرایی دارای نکات کلیدی خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل هشتم 8,نهاد و نهادگرایی

پاورپوینت فصل هشتم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (نهاد و نهادگرایی در نظریه های سازمان) در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید: 

بخشی از متن: 
نهادهای اجتماعی 
 نهادهای اجتماعی مهمترین سازمانهای اجتماعی اند که در همه جوامع وجود داشته اند و وجود خواهند داشت. 
نیازهای اساسی و همیشگی هر جامعه را نهادها پاسخ می دهند.
 نهادها ساخته دست انسانها هستند و متناسب با نیازهای آنها تغییر و تکامل می یابند.
 نهادهای اجتماعی علاوه بر برطرف کردن نیازهای اساسی انسانها، رفتار آنها را براساس الگوهای اجتماعی سازمان یافته و نسبتا پایدار تعیین می کنند و به فعالیتهای افراد جامعه نظم می بخشند.
 نهادها از طریق ایجاد یک ساختار نسبتا ثابت برای تعامل انسانها می دهند.
 نهادها حد و مرز انتخابهای افراد را تعیین و محدودیتهایی را بر افراد جامعه تحمیل عدم اطمینان را در زندگی آنها کاهش می کنند. 

دانلود مستقیم فایل

فوریه 3, 2022 by مدیریت 0

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (گروه و پویایی های گروهی در سازمان)

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (گروه و پویایی های گروهی در سازمان) دارای نکات کلیدی خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها ,گروه ,پویایی گروهی در سازمان,فصل هفتم

پاورپوینت فصل هفتم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (گروه و پویایی های گروهی در سازمان) در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید: 

بخشی از متن: 
 مفهوم گروه
 جامعه شناسان گروه را تجمع تعدادی از افراد می دانند که دارای اهداف مشترک و ارزشهای مشابهند و به صورت منظم و آگاهانه باهم تعامل دارند.
 گروه صرفا کنار هم قرار گرفتن افراد نیست، بلکه باید روابط و مناسبات مشخصی بین آنها حاکم باشد. 
این روابط و مناسبات از گروهی به گروه دیگر فرق می کند. 
مجموعه تجمعی از افراد است که روابط کمی با هم دارند یا هیچ رابطه ای باهم ندارند، ولی همزمان در یک مکان باهم حاضر می شوند. 
همه ما عضو گروهها هستیم که ممکن است به صورت داوطلبانه یا غیر داوطلبانه باشد.
شاخصهایی که تجمع عده ای از افراد با گروه محسوب می شود
1.وجود تعامل منظم و الگودار بین اعضای گروه
 ۲. وجود احساسات، تمایلات و عواطف مشترک بین آنها
 ٣. وجود اهداف مشترک بین اعضا
 ۴. وجود ساختار و روابط نسبتا پایدار یعنی وجود تشكل علاوه بر تجمع
 ۵. وجود هویت مشترک بین اعضای گروه و احساس تعلق به گروه
 ۶ وجود دو یا چند نفر با هنجارها و ارزشهای مشترک
 ۷. شناخت افراد از همدیگر

دانلود مستقیم فایل

فوریه 3, 2022 by مدیریت 0

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه)

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) دارای نکات کلیدی خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل دوازدهم 12,هم تکاملی سازمان و جامعه

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (هم تکاملی سازمان و جامعه) در قالب pptx و در حجم 28 اسلاید: 

بخشی از متن: 
محیط ایستا و پویا 
در محیط ایستا، بوروکراسی و استاندارد کردن رویه ها بسیار مناسب است 
ولی در محیطهای پویا سازمان باید از ساختار ارگانیک و مکانیزم های هماهنگی غیر رسمی و انعطاف پذیر برخوردار باشد.
برای سازگاری با محیط یا ایجاد محیط دلخواه
سازمان باید به منابع فراوانی دسترسی داشته باشد. 
البته باید در نظر داشت که مدیران بر مبنای ادراک خود از واقعیت عمل می کنند و محیط ذهنی بیشتر از محیط عینی در تصمیمات آنها مؤثر است. 
محیط حامی، منابع لازم را در اختیار سازمان قرار می دهد.
 این منابع ممکن است به صورت مواد اولیه، انرژی، نیروی انسانی کارآمد، قوانین حمایتی و مشروعیت محیطی باشد.
 محیط حامی علاوه بر تضمین بقا، به رشد و توسعه سازمان می انجامد. 
در محیطهای نامطمئن و متخاصم نیاز به زیرکی و فراست قانونی مدیران ارشد سازمان بسیار زیاد است.

دانلود مستقیم فایل

فوریه 3, 2022 by مدیریت 0

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانه

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانه دارای نکات کلیدی خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل یازدهم 11, کارکرد مثبت و منفی سازمانها

پاورپوینت فصل یازدهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (کارکردها و پیامدهای منفی سازمانها) در قالب pptx و در حجم 15 اسلاید: 

بخشی از متن: 
 کارکرد مثبت و منفی سازمانها 
 انسان موجودی ارزش ساز و ابزار ساز است و معمولا ابزارها را در جهت تحقق ارزشها و اهداف می سازد؛ یعنی اولویت با ارزشها و اهداف است و ابزار نباید تبدیل به هدف شود؛ زیرا کارکرد واقعی خود را از دست می دهد. 
وجود و کار کرد مثبت سازمانها نباید ما را از کار کرد منفی آنها غافل کند. 
اقدامات سازمانها برای تحقق اهداف خود در مواردی موجب مشکلاتی برای جامعه می شود و تأثیر مخربی بر زندگی اجتماعی می گذارد و تعادل اجتماعی را بر هم می زند.
 جنبه تاریک و منفی سازمانها در عقلایی کردن زندگی انسانها در جوامع مدرن مورد انتقاد قرار گرفته است. 
با گسترش سازمانها انسان روز به روز سرگردانتر می شود و احساس ضعف و بی قدرتی می کند.
 با این حال سلطه گری سازمانها مقبولیت دارد و کسی با آن مخالفت نمی کند یا توانایی مخالفت با آن را ندارد. 

دانلود مستقیم فایل

فوریه 3, 2022 by مدیریت 0

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (جامعه به عنوان تعیین کننده حیات

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (جامعه به عنوان تعیین کننده حیات دارای نکات کلیدی خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,فصل دهم 10,نظریه اکولوژی جمعیت سازما,,,

پاورپوینت فصل دهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (جامعه به عنوان تعیین کننده حیات و ممات سازمانها: نظریه اکولوژی جمعیت سازمانها) در قالب pptx و در حجم 37 اسلاید: 

بخشی از متن: 
نظریه اکولوژی سازمانی 
 در سالهای اخیر از روشها، مفاهیم، نظریه ها و مدل های بیولوژیک برای مطالعه جمعیتهای سازمان استفاده مؤثری کرده است. 
انتخاب محیطی ریشه در افکار چارلز داروین دارد که در سال ۱۸۵۹ کتاب منشأ انواع و نظریه انتخاب طبیعی را منتشر کرد.
 طبق این نظریه، انواع مطابق با شرایط محیطی تغییر می کنند و این امکان وجود دارد که یک تغییر عمده محیطی به طور کلی یک نوع (گونه) را تغییر دهد.
 نظریه جنجالی داروین در سال ۱۸۷۱ در مورد «نسب انسان» و اشتقاق نوع انسان از میمون حتی سالها پس از مرگ داروین مورد مناقشه کلیسا و جامعه علمی بود، اما تا زمان مرگ داروین در سال ۱۸۸۲ اکثر جوامع علمی در غرب از آن تأثیر خاصی پذیرفته بودند. 
نظریه اکولوژی جمعیت سازمان ها که محیط را عامل اصلی پیدایش و از بین رفتن سازمان ها میداند ریشه در افکار داروین دارد و در این جا به سطح تجزیه و تحلیل از منظر این نظریه پرداخته می شود. 

دانلود مستقیم فایل

فوریه 3, 2022 by مدیریت 0

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (جدال مشروعیت جامعه شناختی

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (جدال مشروعیت جامعه شناختی دارای نکات کلیدی خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمانها آرین قلی پور,کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,آرین قلی پور,پاورپوینت کتاب جامعه شناسی سازمان ها ,ppt جامعه شناسی سازمان ها ,پاورپوینت جامعه شناسی سازمان ها ,جامعه شناسی سازمان ها,جدال مشروعیت جامعه شناختی ,فصل نهم 9

پاورپوینت فصل نهم کتاب جامعه شناسی سازمان ها نوشته آرین قلی پور (جدال مشروعیت جامعه شناختی با کارایی مدیریتی، نهادگرایی جدید در سازمان) در قالب pptx و در حجم 33 اسلاید: 

بخشی از متن: 
 نهادگرایی در سازمان 
وقتی سازمان ها با ارزش های محیطی عجین شوند، نهادینه می شوند.
 نهادینه شدن باعث می شود که همه تصمیمات، اعمال و فعالیتهای سازمانی از زمینه محیطی تأثیر پذیرند و با توجه به زمینه های محیطی انتخاب شوند.
 نهادگرایی قدیم، به عجین شدن با ارزشهای غالب محیطی تأکید دارد و رویکرد آن هنجاری است.
 در این فصل نهادگرایی جدید مورد بحث قرار می گیرد که رویکرد غالب آن شناختی است.
اساطیر نهادینه شده
 اساطیر از اجزای محوری هر فرهنگ اند که توصیف قابل قبولی از واقعیت ارائه و رهنمودهایی برای زندگی روزمره انسانها فراهم می کنند. 
اساطير نفوذ گسترده ای بر جامعه اعمال می کنند و سازمان ها نیز تحت تأثير نفوذ اساطیری قرار دارند که در محیطهای سازمانی پذیرفته شده اند، و به عنوان الزامات هنجاری قدرتمند، ساختار و اعمال سازمان ها را شکل می دهند.
 «ساختارهای رسمی بسیاری از سازمانها به جای این که بیانگر نیازهای کاری روزمره باشد منعکس کننده اساطیر نهادی آنهاست».
 سازمانها اساطیری هم چون توسعه، عقلانیت، رشد و عدالت را می پذیرند تا از نظر ذی نفعانی که در باور به این اساطیر مشترکاند مشروعیت کسب کنند.
 واکنش به این اساطیر ممکن است کارایی درون سازمانی را کاهش دهد ولی مشروعیت اجتماعی را افزایش می دهد.
 پایبندی به اساطير، اعمال غیرعقلایی و ناکارا را عقلایی و مشروع جلوه می دهد.

دانلود مستقیم فایل

فوریه 3, 2022 by مدیریت 0

پست های تصادفی