بيست

دریافت تحقیق اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي | 19689 alis

تحقیق, اقتصاد, فروش,, تراكم, و, وضعيت, ثبت, در, بيست, كارخانه, صنعتي

اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي
از جو.اس. بايِن
از زمانيكه حركت تلفيق كردن شركتها در اواخر قرن نوزدهم آغاز شد، اقتصاددان هاي آمريكايي بطور مجدد در حيطه اي علاقه مند بوده اند كه در آن اندازه بزرگ براي كارآيي تجاري لازم است. آيا حركت تلفيقي لازم بود، آيا قاعده استدلالي از لحاظ اقتصادي توجيه پذير بود، آيا اين آن صنعت تلفيق شده بدون از دست دادن كارايي خود مي تواند به گزينه هاي كوچكتر تبديل شود؟ اين مقوله پيوسته سؤال حائز اهميت براي دانشجويان تاريخ صنعتي اخير و خط مشي مخالف تشكيل اتحاديه هاي بزرگ صنايع معاصر بوده است. در سه دهة گذشته با اين تفكر كه كارخانه يا اندازه شركت به كارآيي ساختار يا ختم در هزينه متوسط بلندمدت يا نمودارهاي ترازي مربوط مي شود اختصاص هاي بيشتري وجود داشته است و تحقيقاتي پيرامون اشكال و موقعيت هاي آن نمودارهاي ترازي در صنايع متفاوت و قراردادن كارخانه هاي موجود و شركت ها روي آنها وجود داشته است.
از ديدگاه اقتصاددان، اقصاددان شايسته، دانش بخاطر نمودارهاي ترازي خود در صنايع خاص مشخصاً بدون اهميت است. فقط كوتاه انديشي ممكن است يادگيريش را بدون هدف بزرگتر مبني بر اينكه چگونه يك كارخانه بايد پيوستگي هاي زيادي داشته باشد تا كمترين هزينه توليدي را داشته باشد يا يك شركت اتومبيل چند ماشين مسافربري بايد داشته باشد تاهزينه هاي توليدي خود را به حداقل كاهش دهد. اما استنباطهاي بدست آمده از اين دانش ممكن است به چندين روش حائز اهميت باشد.
اول، تناسب برونداد كلي صنعتي كه يك كارخانه يا شركت بايد داشته باشد تا با كارايي منطقي حدي را مشخص سازد كه در آن تراكم سازي در آن صنعت با ادامه دادن كاهش هزينه هاي توليدي بهينه مي شود. در هر صنعتي معيارهاي حداقلي كارخانه يا شركت كه براي كمترين هزينه هاي توليدي نياز است. وقتي اين معيارها بعنوان درصدهاي معيار يا ظرفيت كلي صنعت بيان مي شود و بصورت نمودارهاي ترازي در ظرفيت هاي كوچكتر يكي مي شوند تا معيار تراكم سازي كارخانه ها يا شركت ها را كه براي كارآيي منطقي در صنعت لازم هستند را تعيين كند.
دوم، همان رابطه كفايت توليدي در تناسب بازار توسط كارخانه يا شركت در هر صنعتي ارائه مي شودتأثير عميقي روي رقابت بالقوه يا روي جابجايي شركت هاي جديد براي وارد شدن به صنعت دارد. اگر يك كارخانه يا شركت لازم شود كسر قابل محسوسي برونداد صنعت را داشته باشد كه بطور منطقي داراي كفايت باشد اقتصادهاي معياري هيچ بازدارنده اي را به ثبت سواي نيازهاي سرمايه اي مطلق ارائه نمي دهد. ولي اگر يك كارخانه يا شركت بايد به برونداد صنعتي بطور حائز اهميت اضافه شود تا كارآيي داشته باشد و در صورتي كه با اضافه شدن اندك بطور نسبي كارآيي نداشته باشد، ثبت در عيار داراي كفايت قيمت هاي فروش صنعتي را پائين تر مي آورد يا باعث واكنش هاي نامناسب توسط شركت هاي تأسيس شده مي شود. در صورتيكه ثبت در معيارهاي كوچكتر ممكن ايت باعث يك داوطلب حضور هزينه اي قابل ملاحظه اي داشته باشد در اين وضعيت شركت هاي تأسيس شده ممكن است قيمت ها مقداري بيشتر از سطح رقابتي بدون جذب كردن ثبت داشته باشند. در كل“وضعيت ثبت” از طريق معياري كه در آن شركت هاي تأسيس شده مي توانند بالاي سطح رقابتي بدون اينكه ثبت مشكل تر شود اندازه گيري مي شوند و آن بعنوان نسبتي از برونداد شركت ايده آل در افزايش هاي بروندادي صنعتي مي باشد.
سوم، مقدار پول لازم براي سرمايه گذاري در يك كارخانه يا شركت داراي كفايت كه از طريق اندازه آن تعيين مي شود روي موجوديت لزوم

 

دانلود تحقیق اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور) | 27977 alis

پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور),پاورپوینت, شاخص هاي, سازمان هاي, کار, آفرين, در, قرن, بيست, و ,يکم, (سازمان هاي دانايي محور),

نوع فایل:power point

قابل ویرایش:22 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:
کار آفريني جهت گيري خاصي است که شرکتها از طريق آن مي توانند منابع منعطف را توسعه و قابليت بلند مدت خود را افزايش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهاي موجود به عمليات توليد، سعي درايجاد ارزش بطور پيوسته دارند.

چالش اصلي اين شركتها ظرفيت سازي به منظور كشف فرصتهاي رقابتي جديد بوده و ازتمركز بر روشهاي تحليلي مرسوم تئوري هاي سازمان اجتناب مي کنند.

اين شرکتهاسعي دارند از طريق تمركززدايي و انتقال قدرت واختيار،ازحصارنقشهاي مرسوم مديريت يعني برنامه ريزي ، سازماندهي و كنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقي براي مواجهه با تغييرات سريع اصرار ورزند.

فهرست مطالب واسلایدها:

کار آفريني

کار آفريني سازماني

ساختار سازمانهاي كارآفريني در بلوغ اول

مديريت دانش

هرم داده، اطلاعات و دانش

مدل کلي توسعه مديريت دانش

انواع دانش

رويکردهاي غالب درمطالعات رهبري در سازمانهاي دانش محور

تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان

تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان

تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان

ويژگي سازمانهاي دانش بنيان

ويژگي سازمانهاي دانش بنيان

استراتژي مبتني بر دانايي و نقش مديريت دانش در SMEs

استراتژي مبتني بر دانايي و نقش مديريت دانش

 

دانلود پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت درباره وظايف و چگونگي ارايه خدمات در آستان قدس رضوي براساس چشم انداز بيست ساله | 28137 alis

پاورپوینت, درباره, وظايف, و ,چگونگي, ارايه ,خدمات, در ,آستان ,قدس, رضوي ,بر,اساس, چشم, انداز, بيست, ساله,

دسته بندی: Powerpoint

نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید: 45 اسلاید

قسمتی از متن فایل دانلودی

•وظايف و چگونگي ارايه خدمات در آستان قدس رضوي براساس چشم انداز بيست ساله

•بيانيه رسالت آستان قدس رضوي
•{براساس چشم انداز بيست ساله}

•٭آستان قدس رضوي منسوب به بارگاه هشتمين امام شيعيان، حضرت علي بن موسي الرّضا (عليه آلاف التحيه و الثناء) مجموعه اي دين مدار، مروّج معارف اسلامي و سيرة پيامبر اكرم و اهل البيت «عليهم السلام» متعهد به اجراي نيّات واقفين و ناذرين، خدمتگزار به زائرين و داراي تعامل مطلوب در گسترة جهان به ويژه جهان اسلام، با استفاده از فن آوري روز و ظرفيّت‌هاي ممتاز فرهنگي، اجتماعي و اقتصادي خويش است.٭

• رسالت آستان قدس رضوي درامور اماكن متبركه وخدمات زائران:
•مجهزترين وبا شكوه ترين مجموعه زيارتي در جهان تشيع وبرخوردار از فضاهاي عبادتي ، زيارتي وخدماتي مطلوب
•برخوردار از امكانات ايمني،رفاهي، بهداشتي و خدماتي مطابق با معيارهاي قابل قبول و متناسب با نياز زائران
•فضايي آرامش بخش و سرشار از معنويت و روحانيت
•حساس وپايبند نسبت به رعايت آداب و سنن اسلامي، مراسم وآيين هاي رسمي ومذهبي حرم مطهر
•داراي خادماني مؤمن، متعهد، متواضع وشيفته خدمت ،آراسته به زيور تقوي ، اخلاق وآداب اسلامي برگرفته از منش وشيوه اهل البيت(ع) كه بتواند الگويي رفتاري براي زائران آن حضرت باشد
•حائزجايگاه مطلوب در خدمت رساني به زائران با استفاده از دانش وفن آوري روز
•خلاق وحافظ ميراث فرهنگي ، هنري و معماري اصيل اسلامي و ايراني
•داراي تعاملي مطلوب ومؤثر با اماكن زيارتي و مذهبي درجهان اسلام

•ارزشهاي آستان قدس رضوی
•ايمان به خدا
•مروج سيره ائمه معصومين بالاخص امام رضا (ع)
• صداقت وامانت داری
•حفظ و احياء فرهنگ اسلامی
•لياقت و شايستگی
•تقدم فكر بر عمل
•مفتخر به خدمت گزاري
•متعهد
•بهره ور
•واقف و ناذر/ وقف و نذر
•مردم دار

•راهبردهاي اساسي محور امور خدمات رساني به زائرين و اماكن متبركه رضوي
•بهره‌برداري بهينه از فضاهاي حرم مطهر رضوي
•مقاوم سازي و افزايش ايمني ابنيه حرم مطهر با توجه به تجارب گذشته و ملاحظات ‌وقف (ميراث ‌فرهنگي ‌و … ) ‌و ‌ارائه ‌الگوي‌ خاص
•اشاعه سبك معماري و هنري رضوي
•مديريت ترافيك حريم حرم مطهر رضوي
•رفع آلودگي هاي زيست محيطي دراماكن متبركه ومحدوده حرم مطهر رضوي
•تجهيز و تقويت زيرساختهاي امنيتي و كنترلي اماکن متبرکه رضوي

 

دانلود پاورپوینت درباره وظايف و چگونگي ارايه خدمات در آستان قدس رضوي براساس چشم انداز بيست ساله

دریــــافت فایـــل

بررسی و دانلود تحقیق اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي

بررسی و دانلود تحقیق اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي دارای نکات کلیدی تحقیق, اقتصاد, فروش,, تراكم, و, وضعيت, ثبت, در, بيست, كارخانه, صنعتي

اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي
از جو.اس. بايِن
از زمانيكه حركت تلفيق كردن شركتها در اواخر قرن نوزدهم آغاز شد، اقتصاددان هاي آمريكايي بطور مجدد در حيطه اي علاقه مند بوده اند كه در آن اندازه بزرگ براي كارآيي تجاري لازم است. آيا حركت تلفيقي لازم بود، آيا قاعده استدلالي از لحاظ اقتصادي توجيه پذير بود، آيا اين آن صنعت تلفيق شده بدون از دست دادن كارايي خود مي تواند به گزينه هاي كوچكتر تبديل شود؟ اين مقوله پيوسته سؤال حائز اهميت براي دانشجويان تاريخ صنعتي اخير و خط مشي مخالف تشكيل اتحاديه هاي بزرگ صنايع معاصر بوده است. در سه دهة گذشته با اين تفكر كه كارخانه يا اندازه شركت به كارآيي ساختار يا ختم در هزينه متوسط بلندمدت يا نمودارهاي ترازي مربوط مي شود اختصاص هاي بيشتري وجود داشته است و تحقيقاتي پيرامون اشكال و موقعيت هاي آن نمودارهاي ترازي در صنايع متفاوت و قراردادن كارخانه هاي موجود و شركت ها روي آنها وجود داشته است.
از ديدگاه اقتصاددان، اقصاددان شايسته، دانش بخاطر نمودارهاي ترازي خود در صنايع خاص مشخصاً بدون اهميت است. فقط كوتاه انديشي ممكن است يادگيريش را بدون هدف بزرگتر مبني بر اينكه چگونه يك كارخانه بايد پيوستگي هاي زيادي داشته باشد تا كمترين هزينه توليدي را داشته باشد يا يك شركت اتومبيل چند ماشين مسافربري بايد داشته باشد تاهزينه هاي توليدي خود را به حداقل كاهش دهد. اما استنباطهاي بدست آمده از اين دانش ممكن است به چندين روش حائز اهميت باشد.
اول، تناسب برونداد كلي صنعتي كه يك كارخانه يا شركت بايد داشته باشد تا با كارايي منطقي حدي را مشخص سازد كه در آن تراكم سازي در آن صنعت با ادامه دادن كاهش هزينه هاي توليدي بهينه مي شود. در هر صنعتي معيارهاي حداقلي كارخانه يا شركت كه براي كمترين هزينه هاي توليدي نياز است. وقتي اين معيارها بعنوان درصدهاي معيار يا ظرفيت كلي صنعت بيان مي شود و بصورت نمودارهاي ترازي در ظرفيت هاي كوچكتر يكي مي شوند تا معيار تراكم سازي كارخانه ها يا شركت ها را كه براي كارآيي منطقي در صنعت لازم هستند را تعيين كند.
دوم، همان رابطه كفايت توليدي در تناسب بازار توسط كارخانه يا شركت در هر صنعتي ارائه مي شودتأثير عميقي روي رقابت بالقوه يا روي جابجايي شركت هاي جديد براي وارد شدن به صنعت دارد. اگر يك كارخانه يا شركت لازم شود كسر قابل محسوسي برونداد صنعت را داشته باشد كه بطور منطقي داراي كفايت باشد اقتصادهاي معياري هيچ بازدارنده اي را به ثبت سواي نيازهاي سرمايه اي مطلق ارائه نمي دهد. ولي اگر يك كارخانه يا شركت بايد به برونداد صنعتي بطور حائز اهميت اضافه شود تا كارآيي داشته باشد و در صورتي كه با اضافه شدن اندك بطور نسبي كارآيي نداشته باشد، ثبت در عيار داراي كفايت قيمت هاي فروش صنعتي را پائين تر مي آورد يا باعث واكنش هاي نامناسب توسط شركت هاي تأسيس شده مي شود. در صورتيكه ثبت در معيارهاي كوچكتر ممكن ايت باعث يك داوطلب حضور هزينه اي قابل ملاحظه اي داشته باشد در اين وضعيت شركت هاي تأسيس شده ممكن است قيمت ها مقداري بيشتر از سطح رقابتي بدون جذب كردن ثبت داشته باشند. در كل“وضعيت ثبت” از طريق معياري كه در آن شركت هاي تأسيس شده مي توانند بالاي سطح رقابتي بدون اينكه ثبت مشكل تر شود اندازه گيري مي شوند و آن بعنوان نسبتي از برونداد شركت ايده آل در افزايش هاي بروندادي صنعتي مي باشد.
سوم، مقدار پول لازم براي سرمايه گذاري در يك كارخانه يا شركت داراي كفايت كه از طريق اندازه آن تعيين مي شود روي موجوديت لزوم


دانلود مستقیم فایل

بررسی و دانلود پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور)

بررسی و دانلود پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور) دارای نکات کلیدی پاورپوینت شاخص هاي سازمان هاي کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان هاي دانايي محور),پاورپوینت, شاخص هاي, سازمان هاي, کار, آفرين, در, قرن, بيست, و ,يکم, (سازمان هاي دانايي محور),

نوع فایل:power point

قابل ویرایش:22 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:
کار آفريني جهت گيري خاصي است که شرکتها از طريق آن مي توانند منابع منعطف را توسعه و قابليت بلند مدت خود را افزايش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهاي موجود به عمليات توليد، سعي درايجاد ارزش بطور پيوسته دارند.

چالش اصلي اين شركتها ظرفيت سازي به منظور كشف فرصتهاي رقابتي جديد بوده و ازتمركز بر روشهاي تحليلي مرسوم تئوري هاي سازمان اجتناب مي کنند.

اين شرکتهاسعي دارند از طريق تمركززدايي و انتقال قدرت واختيار،ازحصارنقشهاي مرسوم مديريت يعني برنامه ريزي ، سازماندهي و كنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقي براي مواجهه با تغييرات سريع اصرار ورزند.

فهرست مطالب واسلایدها:

کار آفريني

کار آفريني سازماني

ساختار سازمانهاي كارآفريني در بلوغ اول

مديريت دانش

هرم داده، اطلاعات و دانش

مدل کلي توسعه مديريت دانش

انواع دانش

رويکردهاي غالب درمطالعات رهبري در سازمانهاي دانش محور

تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان

تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان

تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان

ويژگي سازمانهاي دانش بنيان

ويژگي سازمانهاي دانش بنيان

استراتژي مبتني بر دانايي و نقش مديريت دانش در SMEs

استراتژي مبتني بر دانايي و نقش مديريت دانش


دانلود مستقیم فایل

بررسی و دانلود پاورپوینت درباره وظايف و چگونگي ارايه خدمات در آستان قدس رضوي براساس چشم انداز بيست ساله

بررسی و دانلود پاورپوینت درباره وظايف و چگونگي ارايه خدمات در آستان قدس رضوي براساس چشم انداز بيست ساله دارای نکات کلیدی پاورپوینت, درباره, وظايف, و ,چگونگي, ارايه ,خدمات, در ,آستان ,قدس, رضوي ,بر,اساس, چشم, انداز, بيست, ساله,

دسته بندی: Powerpoint

نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید: 45 اسلاید

قسمتی از متن فایل دانلودی

•وظايف و چگونگي ارايه خدمات در آستان قدس رضوي براساس چشم انداز بيست ساله

•بيانيه رسالت آستان قدس رضوي
•{براساس چشم انداز بيست ساله}

•٭آستان قدس رضوي منسوب به بارگاه هشتمين امام شيعيان، حضرت علي بن موسي الرّضا (عليه آلاف التحيه و الثناء) مجموعه اي دين مدار، مروّج معارف اسلامي و سيرة پيامبر اكرم و اهل البيت «عليهم السلام» متعهد به اجراي نيّات واقفين و ناذرين، خدمتگزار به زائرين و داراي تعامل مطلوب در گسترة جهان به ويژه جهان اسلام، با استفاده از فن آوري روز و ظرفيّت‌هاي ممتاز فرهنگي، اجتماعي و اقتصادي خويش است.٭

• رسالت آستان قدس رضوي درامور اماكن متبركه وخدمات زائران:
•مجهزترين وبا شكوه ترين مجموعه زيارتي در جهان تشيع وبرخوردار از فضاهاي عبادتي ، زيارتي وخدماتي مطلوب
•برخوردار از امكانات ايمني،رفاهي، بهداشتي و خدماتي مطابق با معيارهاي قابل قبول و متناسب با نياز زائران
•فضايي آرامش بخش و سرشار از معنويت و روحانيت
•حساس وپايبند نسبت به رعايت آداب و سنن اسلامي، مراسم وآيين هاي رسمي ومذهبي حرم مطهر
•داراي خادماني مؤمن، متعهد، متواضع وشيفته خدمت ،آراسته به زيور تقوي ، اخلاق وآداب اسلامي برگرفته از منش وشيوه اهل البيت(ع) كه بتواند الگويي رفتاري براي زائران آن حضرت باشد
•حائزجايگاه مطلوب در خدمت رساني به زائران با استفاده از دانش وفن آوري روز
•خلاق وحافظ ميراث فرهنگي ، هنري و معماري اصيل اسلامي و ايراني
•داراي تعاملي مطلوب ومؤثر با اماكن زيارتي و مذهبي درجهان اسلام

•ارزشهاي آستان قدس رضوی
•ايمان به خدا
•مروج سيره ائمه معصومين بالاخص امام رضا (ع)
• صداقت وامانت داری
•حفظ و احياء فرهنگ اسلامی
•لياقت و شايستگی
•تقدم فكر بر عمل
•مفتخر به خدمت گزاري
•متعهد
•بهره ور
•واقف و ناذر/ وقف و نذر
•مردم دار

•راهبردهاي اساسي محور امور خدمات رساني به زائرين و اماكن متبركه رضوي
•بهره‌برداري بهينه از فضاهاي حرم مطهر رضوي
•مقاوم سازي و افزايش ايمني ابنيه حرم مطهر با توجه به تجارب گذشته و ملاحظات ‌وقف (ميراث ‌فرهنگي ‌و … ) ‌و ‌ارائه ‌الگوي‌ خاص
•اشاعه سبك معماري و هنري رضوي
•مديريت ترافيك حريم حرم مطهر رضوي
•رفع آلودگي هاي زيست محيطي دراماكن متبركه ومحدوده حرم مطهر رضوي
•تجهيز و تقويت زيرساختهاي امنيتي و كنترلي اماکن متبرکه رضوي


دانلود مستقیم فایل