دریافت فایل پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی مشاغل)

دریافت پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز (25 اسلاید) | 15055 alis

دانلود پاورپوینت بازارهای اوراق بهادار(فصل سوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش), کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش, مفاهیم ریسک و بازده, بازده (Return) چیست؟, بازده تحقق یافته در مقا

عنوان: دانلود پاورپوینت مفاهیم ریسک و بازده (فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)
دسته: مدیریت مالی-حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
طراحی با شکلهای بسیار زیبا
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان “مفاهیم ریسک و بازده ‘ بوده و شامل بخشهای عمده زیر می باشد:
مفاهیم ریسک و بازده
بازده (Return) چیست؟
بازده تحقق یافته در مقابل بازده مورد انتظار
اجزای بازده
ریسک(Risk) چیست؟
منابع ریسک
انواع ریسک
اندازه گیری ریسک و بازده
اندازه گیری بازده
اندازه گیری ریسک
رابطه ریسک و بازده
ضریب بتا(Beta)

 

دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز (25 اسلاید)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی مشاغل) | 31334 alis

مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,فصل پنجم, روش های ارزشیابی مشاغل

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزشیابی مشاغل) در قالب pptx و در حجم 28 اسلاید:

بخشی از متن:
 روش های ارزشیابی مشاغل 
 برنامه ریزی ارزشیابی مشاغل :
۱-) برنامه ریزی ارزشیابی مشاغل بررسی ارزشیابی مشاغل و تعیین نظام پرداخت کارکنان به دلیل اهمیت و فواید متعددی که در بخش های مربوط به خود دارد از اهمیت خاصی برخوردار است ارزشیابی یکی از مباحث اساسی و پایه ای در نظام مدیریت منابع انسانی به شمار می رود در این خصوص باید موارد زیر را مد نظر قرار داد.
 1-) چون تصمیم نهایی با مدیریت عالی سازمان و انجام کار در راستای بهبود وضع مدیریت منابع انسانی سازمان است لذا به دلایل زیر مدیریت باید کاملا آگاهانه و واقع بینانه تصمیم گیری نماید الف) تحلیل و ارزشیابی مشاغل و تعیین شرح آنها به معنی روشن نمودن وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز مشاغل است.

 

دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی مشاغل)

دریــــافت فایـــل