عملکرد

دریافت پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد صادراتی | 22274 alis

پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد صادراتی,پیشینه, تحقیق, و,مبانی, نظری, عملکرد, صادراتی,پیشینه تحقیق, ومبانی نظری, عملکرد صادراتی

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل word در29 صفحه و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

عملکرد صادراتی

از دهه70 تاکنون، حجم عظیم متون تحقیقاتی راجع­به عوامل موثر بر روی عملکرد صادراتی بوده­است (Sousa et al., 2008; Parhizkar et al., 2010) .اکثریت مطالعات راجع به عملکرد صادراتی بر روی مجموعه­ای از متغیر­های کاملا متفاوت از­یکدیگر متمرکز­می­باشند . بهرحال درحالیکه عملکرد صادراتی بطورگسترده موضوع تحقیق­بوده­است ، یکی از ساخت­های در حیطه بازاریابی بین­المللی­ست که بسیار کم فهمیده­شده­است . ( Katsikeas et al., 2000)

اغلب محققین برروی روابط بین عمکرد و عوامل سازمانی و محیطی متمرکز هستند و کمتر راجع به ارتباط عملکرد و به ویژه اهمیت اجرای استراتژی تاکید دارند. درحالیکه اغلب تحقیقات انجام شده که در ایالات متحده و اروپا توسط محققین صورت پذیرفته درآنها بر روی عملکرد صادراتی تمرکز داشته وکارهای محدودی درکشور های درحال توسعه به ویژه درکشور های حوزه خاورمیانه صورت پذیرفته است .( Matanda & Freeman 2009) حجم­کار درحال­رشد بیانگر مشکلات عدیده­ای­ایست­که صادرکنندگان از کشور­های در­حال توسعه در رقابت با­یکدیگر با آن روبرو­می­شوند .( Etemad, 2004) بطور کلی پذیرفته­شده­است که افزایش­صادرات کشور دارای اثرمثبتی برروی رشد اقتصادکشور و همچنین موفقیت شرکت­های خصوصی است .­ افزایش صادرات برای شرکت­هایی که درکشور­های درحال­توسعه حضوردارند بسیار حائز­اهمیت­می­باشد که بانگاهشان بر بازارهای جهانی به عنوان وسیله­ای برای حصول اطمینان از رشد ، بقا یا رقابت­شان می­باشد. عملکرد صادراتی یک جنبه اصلی برای اتخاذ تصمیمات در حوزه تجارت بین المللی است . محققین برروی تعریف عملیاتی یا مفهومی آن اتفاق نظر ندارند . تحقیق در زمینه عملکرد صادراتی بر روی دوبعد متمرکزمی­باشد، اولی تفهیم این­ساختار و ثانیا شناسایی عوامل موثر برآن . درحال حاضراجماع گسترده ای وجوددارد که عملکرد، درک چندبعدی وگسترده­ای را شامل می­گردد که مولفه­های اصلی آن اقصادی و استراتژیک می­باشند . ولی همچنان عدم اتفاق نظر گسترده برروی سنجش خاص آن و چگونگی عملکرد ابعادش هنوز وجود دارد . بنابراین، این ساخت به تنهایی هنوز به عنوان مفهوم­سازی و عملیات­سازی بطور­کلی پذیرفته­نشده (Katsikeas et al., 2000; Papadopoulos & Martin Martin, 2010)

 

دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد صادراتی

دریــــافت فایـــل

دریافت تحقیق عملکرد و نگهداری از توربینهای بخار ، کندانسور ، برجهای خنک کننده و بخشهای فرعی | 22512 alis

تحقیق, عملکرد, و, نگهداری, از, توربینهای, بخار, ,, کندانسور, ,, برجهای, خنک, کننده, و, بخشهای, فرعی

عملکرد و نگهداری از توربینهای بخار ، کندانسور ، برجهای خنک کننده و بخشهای فرعی
1- 10 توربین ها
هانطور که در فصل 9 ذکر شده ، دو شیوة کلی برای تقسیم بندی توربین ها و جود دارد :
(1) بوسیلة بخارشان که وضعیتها را تأمین و تهی می کند و (2)بوسیلة ترتیب لولة محافظ و شافت شان. همچنین آنها بوسیلة تجهیزات محرکه یا تجهیزات مکانیکی یا یک ژنراتور برقی (مولد برق) شناسایی می شوند . از نوع محرکه یا تجهیزات مکانیکی یا یک ژنراتور برقی ( مولد برق ) شناسایی می شوند . از نوع محرکه ، مستقیم یا انتقال یافته در توصیف توربین استفاده می شود . در ایالات متحده خدمات وسیع برقی نیروگاه های برقی که با سوخت کانی می سوزند و به میزان 100 تا 1300 مگاوات برق تولید می کنند بر اساس یکی از این دو سیکل های سیستم طراحی می شوند :
1- سیستم های فشار زیر بحران با 2400 پوند در هر 5/1 اینچ مربع همراه با 1000 درجة فارنهایت ابرگرمش و 1000 درجة فارنهایت دمای گرمسازی .
2- سیستم های فشار زیر بحران با 3500 پوند در هر اینچ مربع همراه با 1000 درجة فارنهایت ابرگرمش و 1000 درجة فارنهایت گرمسازی .
با این حال ، با وجود تولید کننده های مستقل برق (IPPS ) در نیروگاهی که کمتر از 100 مگاوات انرژی تولید می کند و سوختهای مختلف زیادی می سوزاند ، طراحهای سیکلی خیلی متفاوتی با فشارهای بخار کمتر از 1000 پوند در هر اینچ مربع و دماهای بخار 750 درجة فارنهایت استفاده می شود . با این وجود ، اهداف عملکرد این تسهیلات با خدمات وسیع برقی از جمله تولید برق با حداقل هزینه و بیشترین میزان اعتبار یکسان می باشد در حالیکه با تمام شرایط صدور جواز عملیات مواجه می شود. اغلب بدلیل مشکلات اساسی در رابطه با سوزاندن یک سوخت خاص ، دما و فشار بخار پایین تری مورد نیاز می باشد .
برای مثال ،هنگام سوزاندن فضولات جامد شهری ( MSW ) به دلیل ماهیت خوردگی سوخت دما و فشار بخار بالایی در دیگ بخار با فرسایش تسریع شده ای همراه می شود که این منجر به کاهش هزینه های دسترسی و نگهداری می گردد .
همچنین توربین ها برای به حرکت درآوردن تجهیزات مکانیکی بکار می روند و اغلب از فشار بخار ضعیفی یعنی کمتر از 150 پوند در هر اینچ مربع استفاده می کنند که اغلب از محل استخراج داخل توربین اصلی بخار سرچشمه می گیرد . بنابراین دما و فشار بخار توربین بطور قابل توجهی بسته به کاربرد فرق می کند . با این وجود برای هر طرح ، دما و فشار بخار تولید شده ، فاکتورهای مهمی در تعیین بازدة نهایی توربین می باشند . همچنین مصالحی که در ساخت توربین استفاده می شود نقش مهمی را در اجرای کلی آن بازی می کند .
توربین های بخار با فشار و دمای بالا عمدتاً در صنایع بزرگ و خدمات برق نیروگاهها استفاده می شوند . چنین نوع توربین و کاربردشان در شکل 1- 10 نشان داده شده است .

 

دانلود تحقیق عملکرد و نگهداری از توربینهای بخار ، کندانسور ، برجهای خنک کننده و بخشهای فرعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت در مورد ارزشیابی عملکرد کارکنان | 26959 alis

پاورپوینت در مورد ارزشیابی عملکرد کارکنان,پاورپوینت, در ,مورد ,ارزشیابی, عملکرد, کارکنان,

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است
2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان
3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه
4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات
5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری
6- طراحی صحیح مشاغل

7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش
8- ایجاد عدالت استخدامی
9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان
معیارهای ارزشیابی
1- معیارهای کاری
شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است

2- معیارهای اخلاقی
صفات و خصوصیات خوب انسانی

3- معیارهای ارزشی
ریشه در جهان بینی انسان دارند
ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟
منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است.
ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار، رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.
در مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایید دیگران نیست مانند داوریهای شخصی سرپرستان. این نوع ارزشیابی معیار مشخصی ندارد و اعتبار کمی دارد.

 

دانلود پاورپوینت در مورد ارزشیابی عملکرد کارکنان

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت عملکرد طبیعی کبد | 27050 alis

پاورپوینت عملکرد طبیعی کبد,پاورپوینت, عملکرد, طبیعی ,کبد,

نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)
تعداد اسلاید : 25 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

عملکرد طبیعی کبد
متابولیسم کربوهیدرات ها
متابولیسم لیپیدها
متابولیسم پروتئین ها
سم زدایی
بیوسنتز ترکیبات مختلف
املاح و ترکیبات هورمونی
آزمون های بیوشیمیایی وضعیت کبد
تست های مربوط به عملکرد انتقال و پاکسازی
تست های مربوط به سنتز و متابولیسم
تست های مربوط به کلستاز
آزمون های آنزیمی در ارتباط با تخریب پارانشیم کبدی
تست های سرولوژیکی
پانل کلی اختلالات هپاتوسلولار
شاخص های میکروبیولوژی
تست های مربوط به عملکرد انتقال و پاکسازی
اسیدهای صفراوی
بیلی روبین
آمونیاک
تست های مربوط به سنتز و متابولیسم
آلبومین
فاکتورهای انعقادی
هاپتوگلوبین
سرولوپلاسمین
آلفا فتوپروتئین
لیپوپروتئین ها
کلسترول و تری گلیسرید
الکتروفورز پروتئین های سرم
تست های مربوط به کلستاز
آلکالن فسفاتاز (ALP)
گاما گلوتامیل ترانسفراز (GGT)
کلسترول
آزمون های آنزیمی مرتبط با تخریب پارانشیم کبدی
آلانین آمینو ترانسفراز (ALT)
آسپارتات آمینوترانسفراز (AST)
لاکتات دهیدروژناز (LDH)

پانل کلی اختلالات هپاتوسلولار
ALT ،AST ،GGT ،ALP
آهن
بیلی روبین
آلبومین
زمان پروترومبین (PT)
پروتئین تام
شاخص های میکروبیولوژی
آنتی HAV
HBsAg
HBeAb

کلستاز و اختلال متابولیسم بیلی روبین
برداشت، متابولیسم و انتقال بیلی روبین
هیپربیلی روبینمی
گرسنگی طولانی مدت
آسیب های پارانشیمی کبد
انسداد مجاری صفراوی داخل کبدی
بیماری های همولیتیک
یرقان های فیزیولوژیک نوزادان
هیپربیلی روبینمی ارثی
سندرم ژیلبرت
سندرم کریگلر-نجار
سندرم دوبین- جانسون

 

دانلود پاورپوینت عملکرد طبیعی کبد

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان | 27090 alis

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان,پاورپوینت, ارزشیابی, عملکرد ,کارکنان, سازمان

نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)
تعداد اسلاید : 28 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است
2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان
3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه
4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات
5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری
6- طراحی صحیح مشاغل

7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش
8- ایجاد عدالت استخدامی
9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان
معیارهای ارزشیابی
1- معیارهای کاری
شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است

2- معیارهای اخلاقی
صفات و خصوصیات خوب انسانی

3- معیارهای ارزشی
ریشه در جهان بینی انسان دارند
ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟
منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است.
ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار، رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.
در مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایید دیگران نیست مانند داوریهای شخصی سرپرستان. این نوع ارزشیابی معیار مشخصی ندارد و اعتبار کمی دارد.
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
یکی از بزرگتریم عوامل انحرافات در ارزشیابی، ارزشیابی های ذهنی است
1- قضاوتهای شخصی ( خطای هاله ای)
2- تمایل به ارزشیابی متوسط ( خطای گرایش به مرکز)
3- سختگیری های بی مورد
4- گرایش به تبعیض
5- معیارهای فرهنگی ارزیاب
6- تاثیر رفتارهای آخر سال

 

دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد | 27294 alis

پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد, فرایند ارزیابی عملکرد,دانلود پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد,فرایندارزیابی,عملکردپاورپوینت,فرایند,ارزیابی,عملکرد,

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

فرایند ارزیابی عملکرد
فرایند ارزیابی عملکرد:
مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است
مهمترین این عوامل عبارتند از:
عملکرد شغل
تلاش و کوشش
– توانائیها
– نحوه اداره

 

دانلود پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب پویایی گروه نوشته عبدالله شفیع آبادی (فرآیند عملکرد مشاوره گروهی) | 27787 alis

پاورپوینت, , فصل, 6, کتاب, پویایی, گروه, ومشاوره, گروهی, عبدالله, شفیع, آبادی(فرآیند, عملکرد, مشاوره, گروهی)

پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب پویایی گروه نوشته عبدالله شفیع آبادی (فرآیند عملکرد مشاوره گروهی) 


بخشی از متن:
مرحله شناسایی و مکاشفه 
دراین مرحله هر یک از اعضا درصددند تا یکدیگر را بشناسند ودریابند که آیا می توانند به یکدیگر اعتماد کنند یا نه.مشاور نقش فعال وحساسی را برعهده دارد و به بازگو کردن قوانین گروه وحصول توافق بین اعضا اقدام می کند.همچنین هدف از تشکیل گروه ازدیدگاه اعضا مشخص می شود.

 

دانلود پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب پویایی گروه نوشته عبدالله شفیع آبادی (فرآیند عملکرد مشاوره گروهی)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان | 28156 alis

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان,پاورپوینت, ارزشیابی, عملکرد, کارکنان,

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 27 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است

2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان

3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه

4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات

5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری

6- طراحی صحیح مشاغل

7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش

8- ایجاد عدالت استخدامی

9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان

فهرست مطالب و اسلایدها:

هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

معیارهای ارزشیابی

صفات و خصوصیات خوب انسانی

ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟

خطای هاله ای

خطای گرایش به مرکز

سختگیری های بی مورد

گرایش به تبعیض

چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟

فنون ارزشیابی عملکرد

روش رتبه بندی

روش درجه بندی

روش مقیاسهای گرافیکی

روش بررسی نامه ( چک لیست)

روش وقایع حساس

ارزشیابی خویشتن

مدیریت بر مبنای هدف

ارزشیابی روانی

 

دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان | 28427 alis

پاورپوینت, ارزیابی, عملکرد, کارکنان,

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 37 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.
* ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .
* ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل كــليـه كــاركـنــان رسـمي ، پــيمـاني ، قــرارداد خـريــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 كـه در دوره ارزيابي حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد .
* حد نصاب امتیازارزيابي: کسب حداقل 50 امتيازاز100امتيـاز فـرم ارزيـابي می باشد .

 

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران | 28667 alis

پاورپوینت ,آشنایی, با ,وظایف, و, عملکرد, موسسه, استاندارد ,و ,تحقیقات, صنعتی, ایران,

نوع فایل power point

قابل ویرایش 29 اسلاید

قسمتی از اسلایدها

استاندارد مدرکی است در بر گیرنده قواعد، راهنمایی ها یا ویژگی ها، برای فعالیت ها یا نتایج آنها به منظور استفاده عمومی و مکرر، که از طریق همرایی فراهم و به وسیله سازمان شناخته شده ای تصویب شده باشد و هدف آن دستیابی به میزان مطلوبی از نظم در یک زمینه خاص باشد.

استاندارد کردن عمل ایجاد مقرراتی است برای استفاده عمومی و مکرر با توجه به مشکلات بالفعل و بالقوه که هدف از آن دستیابی به میزان مطلوبی در یک زمینه خاص است (شامل تدوین، نشر و اجرای استاندارد)

اهداف استاندارد

صرفه جویی در نیروی انسانی، مواد و انرژی (مانند علایم یکسان)

حمایت از مصرف کننده و تسهیل اشتراک فناوری

حفظ ایمنی، بهداشت و محیط زیست

ایجاد ارتباط بهتر بین بخش های مختلف تولید تا مصرف (عقد قرارداد، سفارش، شکایت و …)

کاهش نیاز به ذخیره سازی

قابلیت تعویض پذیری

ایجاد اطمینان

مرجعیت های موسسه

تدوين و نشر استانداردهاي ملي (رسمي)، بجز دارو

نظارت بر اجرای استانداردهای اجباری، بجز انرژی هسته ای

آزمايشگاههاي موسسه (جز در مورد مواد دارويي) در زمينه تعيين ويژگي كالاها و مقايسه آن با استانداردهاي مربوط و تنظيم كردن (كاليبره كردن) وسايل سنجش

تاييد صلاحيت شركتها و موسسات بازرسي كننده داخلي و خارجي (سورويانس)

انگ گذاري و تعيين عيار فلزات گرانبها

ترويج سيستم بين المللي يكاها (IS) به عنوان سيستم رسمي اوزان و مقیاسها

فهرست مطالب و اسلایدها

تعریف استاندارد

اهداف استاندارد

مرجعیت های موسسه

تدوین استاندارد

انواع استاندارد (اجرا)

انواع استاندارد (منشاء)

انواع استاندارد (جغرافیایی)

انواع استاندارد (رشته تخصصی)

انواع استاندارد (جنبه)

انواع استاندارد (کاربرد)

موسسه در صادرات

موسسه در واردات

صدور پروانه کاربرد نشان استاندارد

کنترل های پس از صدور پروانه استاندارد

تایید آزمایشگاههای همکار

شركتهای بازرسي

وظایف شركتهای بازرسي

تایید صلاحیت مسئول کنترل کیفیت

کارشناسان استاندارد

برگزاری آزمون

آزمایشگاه گمرکات

نشان استاندارد

نشان های مربوط به طلا

نشان های مربوط به نقره

 

دانلود پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

دریــــافت فایـــل