نظریه های انگیزش

دریافت دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن | 14597 alis

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن, تعریف انگیزش, فرآیند انگیزش, انگیزه های درونی و بیرونی ,, نظریه های انگیزش, نظریه نیازهای سه گانه آلدر فر, نظریه برابری آدامز , نظریه دو عاملی هرزبرگ, نظریه هدف گذاری لاک و لاتام, نظریه انتظار وروم

عنوان: دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن
دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:44 اسلاید
این فایل در زمینه’ انگیزش و نظریه های آن’ بوده که در 44 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:
تعریف انگیزش
چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش
فرآیند انگیزش
رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف
شکل ساده فرآیند انگیزه
انواع نیاز ها
انواع فعالیت ها
جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ)
تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز)
قدرت انگیزه
انگیزه های درونی و بیرونی
نظریه ارزیابی شناخت
ارضای نیاز
ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن
نظریه های انگیزشی
نظریه های محتوایی انگیزش
سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
ویژگی های افراد خودشکوفا
استثنا در نظریه مازلو
x و yمك‌گريگور
نظریه دو عاملی هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
) آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه (
پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG
نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند
ویژگی های موفقیت طلبان
نظریه های انگیزشی
نظریه انتظار وروم
مدل نظریه انگیزش وروم
مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر
ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار
نظریه برابری آدامز
نمود های رفتاری تئوری برابری
نظریه هدف گذاری لاک و لاتام
متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد

 

دانلود دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

دریــــافت فایـــل

دریافت دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت د | 15146 alis

دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش , تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان رضائیان), تعریف انگیزش, دیدگاه و تاکید نظریه پردازان به انگیزش, سه دلیل ظهور انگیزش, نظریه های انگیزش, مدل اساسی انگیزش , نظریه های ج

عنوان: دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان)
دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:13 اسلاید
طراحی اسلایدهای بسیار زیبا
کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاوروپینت فصل اول این تاب با عنوان ‘ نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن ‘ بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:
تعریف انگیزش
دیدگاه و تاکید نظریه پردازان به انگیزش
سه دلیل ظهور انگیزش
نظریه های انگیزش
مدل اساسی انگیزش
نظریه های جدید انگیزش
جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار

 

دانلود دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت د

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل دوم کتاب انگیزش و هیجان (نظریه های انگیزش) نوشته محمد پارسا | 31010 alis

پاورپوینت کتاب انگیزش و هیجان ,محمد پارسا,کتاب انگیزش و هیجان محمد پارسا,پاورپوینت کتاب انگیزش و هیجان محمد پارسا,ppt کتاب انگیزش و هیجان ,خلاصه کتاب انگیزش و هیجان ,پاورپوینت انگیزش و هیجان ,فصل دوم,نظریه های انگیزش

پاورپوینت فصل دوم کتاب انگیزش و هیجان (نظریه های انگیزش) نوشته محمد پارسا (پیام نور) در قالب pptx و در حجم 27 اسلاید: 

بخشی از متن:  
نظریه غریزه: 
اکثر روانشناسان معتقدند نظریه تکامل داروین، یکی از اساسی ترین بنیادهای عینی و علمی را برای توجیه نظریه های انگیزش نشان میدهد.
بطور کلی لانه سازی پرندگان و گردآوری دانه و مواد خوراکی توسط مورچگان، غریزی یا ناآموخته هستند.
غریزه، یک الگوی رفتار قالبی یا ناآموخته بوده که همه افراد یک دسته از جانوران، آن را بطور یکسان انجام میدهند.
در جانوران رده های بالاتر، رفتار قالبی و ارثی کمتر دیده شده زیرا بیشتر رفتارهای آنان، آموختنی بوده و رشد مغزی و دستگاه های عصبی آنان، دارای پیچیدگی های بیشتری است.

 

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب انگیزش و هیجان (نظریه های انگیزش) نوشته محمد پارسا

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب روان شناسی یادگیری (انگیزش و یادگیری) نوشته پروین کدیور | 31512 alis

کتاب روان شناسی یادگیری پروین کدیور,روان شناسی یادگیری ,پروین کدیور,کتاب روانشناسی یادگیری,پاورپوینت کتاب روانشناسی یادگیری,خلاصه کتاب روان شناسی یادگیری,ppt روانشناسی یادگیری,فصل نهم 9,انگیزش و یادگیری,,نظریه های انگیزش

پاورپوینت فصل نهم کتاب روان شناسی یادگیری (انگیزش و یادگیری) نوشته پروین کدیور در قالب pptx و در حجم 42 اسلاید: 

بخشی از متن: 
انگیزش و یادگیری
انگیزش به نیروهایی اطلاق می شود که انتخاب، ثبات، شدت و تداوم رفتار را تعیین می کند و در تعریف، به فرایند برانگیختن و نگهداری رفتارهایی دلالت دارد که به سوی هدفی متوجه است.
روان شناسان انگیزش را متغیر، عامل یا مفهومی فرض می کنند که بعضی از رفتارها را تبیین می کند؛
 با وجود این، انگیزه دیدنی نیست و سازهای فرضی تلقی می شود.
 استنتاج انگیزه ها از راه مشاهده رفتار و اعمال مشکل است؛ مهم این است که انگیزش چه تأثیری دارد و چه می کند.
 با این وصف، معلم می تواند با بررسی، مشاهده و ارتباط مستقیم با فراگیران از نحوه انگیزش آنها اطلاعاتی به دست آورد. 
مفهوم انگیزش به طور سنتی در تبیین شدت و جهت فعالیت انسان به کار می رود.
 ممکن است انگیزش یادگیرندگان، هم از لحاظ شدت و هم از لحاظ جهت، متفاوت باشد.
نظریه های انگیزش 
در نظریه های گذشته، توجه به نیازها و برطرف کردن آنها در درجه اول اهمیت قرار دارد؛ چنان که نظریه سائق بر کسب لذت و پرهیز از درد تأکید دارد و شامل نظریه کاهش تنش و نظریه غریزه’ است.
 مطابق نظریه کاهش تنش، نیازهای زیستی درون موجود زنده موجب تنش میشوند و فرد با ارضای این نیازها درصدد کاهش آن بر می آید. 
گرسنگی و تشنگی تنش زاست، اما می توان آنها را با خوردن و آشامیدن کاهش داد.
 در نظریه های شناختی، انسان در پی درک و پیش بینی رویدادهاست و به جای جستجوی لذت یا احساس خود – بسندگی، نیاز به ثبات و دانستن دارد؛ حتی به بهای درد یا ناراحتی.
در سالهای اخیر نظریه های «هدف» مورد توجه قرار گرفته است. 
این نظریه ها، انسان را موجودی فعال و برانگیخته در دستیابی به اهداف پیش بینی شده به حساب می آورد. 

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب روان شناسی یادگیری (انگیزش و یادگیری) نوشته پروین کدیور

دریــــافت فایـــل

بررسی و دانلود دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

بررسی و دانلود دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن دارای نکات کلیدی دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن, تعریف انگیزش, فرآیند انگیزش, انگیزه های درونی و بیرونی ,, نظریه های انگیزش, نظریه نیازهای سه گانه آلدر فر, نظریه برابری آدامز , نظریه دو عاملی هرزبرگ, نظریه هدف گذاری لاک و لاتام, نظریه انتظار وروم

عنوان: دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن
دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:44 اسلاید
این فایل در زمینه’ انگیزش و نظریه های آن’ بوده که در 44 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:
تعریف انگیزش
چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش
فرآیند انگیزش
رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف
شکل ساده فرآیند انگیزه
انواع نیاز ها
انواع فعالیت ها
جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ)
تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز)
قدرت انگیزه
انگیزه های درونی و بیرونی
نظریه ارزیابی شناخت
ارضای نیاز
ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن
نظریه های انگیزشی
نظریه های محتوایی انگیزش
سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
ویژگی های افراد خودشکوفا
استثنا در نظریه مازلو
x و yمك‌گريگور
نظریه دو عاملی هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
) آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه (
پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG
نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند
ویژگی های موفقیت طلبان
نظریه های انگیزشی
نظریه انتظار وروم
مدل نظریه انگیزش وروم
مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر
ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار
نظریه برابری آدامز
نمود های رفتاری تئوری برابری
نظریه هدف گذاری لاک و لاتام
متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد


دانلود مستقیم فایل

بررسی و دانلود دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت د

بررسی و دانلود دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت د دارای نکات کلیدی دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش , تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان رضائیان), تعریف انگیزش, دیدگاه و تاکید نظریه پردازان به انگیزش, سه دلیل ظهور انگیزش, نظریه های انگیزش, مدل اساسی انگیزش , نظریه های ج

عنوان: دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان)
دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:13 اسلاید
طراحی اسلایدهای بسیار زیبا
کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاوروپینت فصل اول این تاب با عنوان ‘ نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن ‘ بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:
تعریف انگیزش
دیدگاه و تاکید نظریه پردازان به انگیزش
سه دلیل ظهور انگیزش
نظریه های انگیزش
مدل اساسی انگیزش
نظریه های جدید انگیزش
جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار


دانلود مستقیم فایل

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب انگیزش و هیجان (نظریه های انگیزش) نوشته محمد پارسا

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب انگیزش و هیجان (نظریه های انگیزش) نوشته محمد پارسا دارای نکات کلیدی پاورپوینت کتاب انگیزش و هیجان ,محمد پارسا,کتاب انگیزش و هیجان محمد پارسا,پاورپوینت کتاب انگیزش و هیجان محمد پارسا,ppt کتاب انگیزش و هیجان ,خلاصه کتاب انگیزش و هیجان ,پاورپوینت انگیزش و هیجان ,فصل دوم,نظریه های انگیزش

پاورپوینت فصل دوم کتاب انگیزش و هیجان (نظریه های انگیزش) نوشته محمد پارسا (پیام نور) در قالب pptx و در حجم 27 اسلاید: 

بخشی از متن:  
نظریه غریزه: 
اکثر روانشناسان معتقدند نظریه تکامل داروین، یکی از اساسی ترین بنیادهای عینی و علمی را برای توجیه نظریه های انگیزش نشان میدهد.
بطور کلی لانه سازی پرندگان و گردآوری دانه و مواد خوراکی توسط مورچگان، غریزی یا ناآموخته هستند.
غریزه، یک الگوی رفتار قالبی یا ناآموخته بوده که همه افراد یک دسته از جانوران، آن را بطور یکسان انجام میدهند.
در جانوران رده های بالاتر، رفتار قالبی و ارثی کمتر دیده شده زیرا بیشتر رفتارهای آنان، آموختنی بوده و رشد مغزی و دستگاه های عصبی آنان، دارای پیچیدگی های بیشتری است.

دانلود مستقیم فایل

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب روان شناسی یادگیری (انگیزش و یادگیری) نوشته پروین کدیور

بررسی و دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب روان شناسی یادگیری (انگیزش و یادگیری) نوشته پروین کدیور دارای نکات کلیدی کتاب روان شناسی یادگیری پروین کدیور,روان شناسی یادگیری ,پروین کدیور,کتاب روانشناسی یادگیری,پاورپوینت کتاب روانشناسی یادگیری,خلاصه کتاب روان شناسی یادگیری,ppt روانشناسی یادگیری,فصل نهم 9,انگیزش و یادگیری,,نظریه های انگیزش

پاورپوینت فصل نهم کتاب روان شناسی یادگیری (انگیزش و یادگیری) نوشته پروین کدیور در قالب pptx و در حجم 42 اسلاید: 

بخشی از متن: 
انگیزش و یادگیری
انگیزش به نیروهایی اطلاق می شود که انتخاب، ثبات، شدت و تداوم رفتار را تعیین می کند و در تعریف، به فرایند برانگیختن و نگهداری رفتارهایی دلالت دارد که به سوی هدفی متوجه است.
روان شناسان انگیزش را متغیر، عامل یا مفهومی فرض می کنند که بعضی از رفتارها را تبیین می کند؛
 با وجود این، انگیزه دیدنی نیست و سازهای فرضی تلقی می شود.
 استنتاج انگیزه ها از راه مشاهده رفتار و اعمال مشکل است؛ مهم این است که انگیزش چه تأثیری دارد و چه می کند.
 با این وصف، معلم می تواند با بررسی، مشاهده و ارتباط مستقیم با فراگیران از نحوه انگیزش آنها اطلاعاتی به دست آورد. 
مفهوم انگیزش به طور سنتی در تبیین شدت و جهت فعالیت انسان به کار می رود.
 ممکن است انگیزش یادگیرندگان، هم از لحاظ شدت و هم از لحاظ جهت، متفاوت باشد.
نظریه های انگیزش 
در نظریه های گذشته، توجه به نیازها و برطرف کردن آنها در درجه اول اهمیت قرار دارد؛ چنان که نظریه سائق بر کسب لذت و پرهیز از درد تأکید دارد و شامل نظریه کاهش تنش و نظریه غریزه’ است.
 مطابق نظریه کاهش تنش، نیازهای زیستی درون موجود زنده موجب تنش میشوند و فرد با ارضای این نیازها درصدد کاهش آن بر می آید. 
گرسنگی و تشنگی تنش زاست، اما می توان آنها را با خوردن و آشامیدن کاهش داد.
 در نظریه های شناختی، انسان در پی درک و پیش بینی رویدادهاست و به جای جستجوی لذت یا احساس خود – بسندگی، نیاز به ثبات و دانستن دارد؛ حتی به بهای درد یا ناراحتی.
در سالهای اخیر نظریه های «هدف» مورد توجه قرار گرفته است. 
این نظریه ها، انسان را موجودی فعال و برانگیخته در دستیابی به اهداف پیش بینی شده به حساب می آورد. 

دانلود مستقیم فایل