کاملترین فایل پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار ( آشنایی با سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق)

دریافت پاورپوینت فصل دهم کتاب اصول و مبانی مشاوره نوشته ساموئل گلادینگ (مشورت) | 29002 alis

پاورپوینت فصل دهم, اصول و مبانی مشاوره, ساموئل گلادینگ ,مشورت,مهدی گنجی,خلاصه اصول و مبانی مشاوره,مبانی مشاوره ساموئل گلادینگ,خلاصه کتاب اصول و مبانی مشاوره

پاورپوینت فصل دهم کتاب اصول و مبانی مشاوره نوشته ساموئل گلادینگ (مشورت) ترجمه مهدی گنجی در قالب PPTX  و در حجم 34 اسلاید:   


بخشی از متن: 
تعریف مشورت: 
فرآیندی که بین دو نفر اتفاق می افتد،مستشار و مستشیر.مستشار یک متخصص است و مستشیر کسی است که از مستشار می  خواهد تا دررفع مشکلات به او کمک کند.سه جنبه مشورت مورد قبول همه است:
کانون توجه خود را روی حل مساله متمرکز می کند.
فرآیندی سه جانبه است:امدادخواه،شخص ثالثی که مستشیر با او مشکل دارد،و مستشار.
بربهبود تاکید دارد نه برعلت.
به رغم توجه بیش از حد به مشورت،بسیاری از مشاوران معنای ان را خوب نمی دانند و از ماهیت آن اطلاعات کافی ندارند.درنتیجه بعضی از مشاوران از این مفهوم برداشت غلط دارند و یا از درگیر شدن درفعالیت های مشورتی حذر می کنند.
از اوایل دهه 1970 مشورت بسیار رواج یافت اما درمورد آن به اندازه کافی نظریه ارایه نشده و تحقیقاتی نیز انجام نگرفته است.این پدیده سه دلیل عمده دارد:
‘توجه’ 
برای دریافت پاورپوینت کامل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید
برای دریافت سایر فصول کتاب به صورت مجزا روی لینک زیر کلیک کنید

 

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب اصول و مبانی مشاوره نوشته ساموئل گلادینگ (مشورت)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل دهم کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام (کنترل سازمانی در مدیریت اسلامی) | 31015 alis

پاورپوینت کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ,سید محمد مقیمی ,اصول و مبانی مدیریت,محمد مقیمی,اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام,خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام,پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت,ppt کتاب اصول و مبانی مدیریت

پاورپوینت فصل دهم کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام (کنترل سازمانی در مدیریت اسلامی) نوشته سید محمد مقیمی در قالب pptx و در 18 اسلاید: 

بخشی از متن:   
امتحان» یک سنت همیشگی و جاودانی الهی است که در امت های پیشین نیز جاری بوده است. در مقام ادعا، هر کس می تواند خود را بر ترین ، بالاترین و فداکارترین انسان معرفی کند؛ باید وزن و قیمت و ارزش این ادعاها از طریق آزمون روشن شود. آزمایش مردم یک «قانون عمومی الهی» است که یکی از راه های تشخیص ادعاهای افراد است. 
در قرآن کریم، «اسخگویی مردم و پیامبران» که مدیریت جامعه را بر عهده دارند، بصورت توأمان مورد توجه قرار گرفته است. 

 

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام (کنترل سازمانی در مدیریت اسلامی)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه (از مدیریت زبان تا مدیریت کلاس) نوشته احد فرامرز | 31058 alis

اخلاق حرفه ای در مدرسه ,پاورپوینت اخلاق حرفه ای در مدرسه ,خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه ,خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه قراملکی,ppt اخلاق حرفه ای در مدرسه

پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه (از مدیریت زبان تا مدیریت کلاس) نوشته احد فرامرز قراملكی‏، ‏زينب برخورداری ‏‏، ‏فائزه موحدی‏‏ در قالب pptx و در حجم 24 اسلاید:

بخشی از متن: 

خداوند مهربان زبان و توانایی ارتباط کلامی را به مثابه نعمت بر انسانها ارزانی کرد. «خدای رحمان، قرآن را تعلیم داد، انسان را بیافرید و به او گفتن آموخت».
 نعمت سخن گفتن و توانایی ارتباط کلامی، در حرفه معلمی اهمیتی بیشتر دارد. زیرا گفتگو مهم ترین رکن حرفه تعلیم و تربیت است. بیشترین ارتباط معلم با دانش آموز به وسیله زبان و گفتار ایجاد می شود. 
یکی از اضلاع خودشناسی و محاسبه نفس، سنجش میزان و نحوه استفاده از نعمت زبان است. 
گفتاری فرصت آموزشی ایجاد می کند و سخنی فرصت آموزشی را از بین می برد. با سخنی نهال مهر و دوستی کاشته می شود و با زبانی عداوت و دشمنی به بار می آید.
 دانشمندان اخلاق، آفات زبان را برای هشدار به میان می آورند تا فرد به آثار زیان بار گفتار بد و سخن ناروا آگاه شود و عزم بر دوری از آنها پیدا کند.
 صرف بیان آفت زبان، در حد ایجاد انگیزه مؤثر است اما پیشگیری و بهبود اثربخش گفتار بد، پیچیده تر از پند و نصیحت است، زیرا رفتارها ریشه در صفات، منش و شاکله فرد دارند. 

 

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه (از مدیریت زبان تا مدیریت کلاس) نوشته احد فرامرز

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل دهم کتاب ارزشیابی شخصیت (پرسشنامه شانزده عاملی کتل) نوشته مرتضی ترخان | 31184 alis

کتاب ارزشیابی شخصیت ,پاورپوینت ارزشیابی شخصیت ,مرتضی ترخان,خلاصه کتاب ارزشیابی شخصیت ,پاورپوینت کتاب ارزشیابی شخصیت ,پیام نور,ppt کتاب ارزشیابی شخصیت ,pdf کتاب ارزشیابی شخصیت,پرسشنامه شانزده عاملی کتل

پاورپوینت فصل دهم کتاب ارزشیابی شخصیت (پرسشنامه شانزده عاملی کتل) نوشته مرتضی ترخان (پیام نور) در قالب pptx و در حجم 50 اسلاید:

بخشی از متن: 
سومین رویکرد در رابطه با ساخت آزمون های شخصیت، رویکرد صفات است که نظریه پردازان آن با استفاده از روش های آماری به ویژه روش تحلیل عوامل به تدوین نظریات خود می پردازند. پیشرفت روش های آماری در قرن بیستم از جمله روش تحلیل عوامل باعث گردید، عده ای از پژوهشگران از این روش ها برای تجزیه و تحلیل ساختار شخصیت سودجویند.
 این دسته از پژوهشگران 
در حقیقت دنباله روی کارهای آمارشناسانی مانند گالتن و اسپیرمن’ بودند و بر این باورند، برای شناخت شخصیت باید آن را به اجزای کوچک تر یعنی رگه تجزيه و سپس مورد مطالعه قرار داد.
پژوهشگران دیدگاه صفات 
بر این باورند، انسان ها دارای آمادگی های گسترده ای هستند (صفات) که موجب می شود، به طرق خاصی به محرکها پاسخ دهند. اگرچه نظریه پردازان صفات در مورد نحوه شکل گیری رگه هایی که شخصیت انسان را می سازند از یکدیگر متفاوتند. اما همه آنها بر این امر اتفاق نظر دارند که صفات، عنصر اصلی شخصیت انسان را تشکیل می دهد. 

 

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب ارزشیابی شخصیت (پرسشنامه شانزده عاملی کتل) نوشته مرتضی ترخان

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار ( آشنایی با سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق) | 31410 alis

کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,محمد مهدی پرهیزگار,روح‌ الله حسینی,پیام نور,خلاصه کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق کسب و کار,pdf اخلاق و احکام کسب و کار,فصل دهم, سیستم ارزیابی عملکرد, مبتنی بر اخلاق

پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار ( آشنایی با سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق) نوشته محمد مهدی پرهیزگار و روح‌ الله حسینی انتشارات پیام نور در قالب pptx و در حجم 12 اسلاید:

بخشی از متن:
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر اخلاق
 ارزیابی عملکرد کارکنان، از وظایف مدیران است و باعث ایجاد انگیزه در انجام وظایف و بهبود عملکرد می شود.
 طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای اصول اخلاقی زمینه رشد فعالیت و عملکرد در سازمان است. 
امام علی (ع) در برنامه البلاغه هم، چنین می فرماید:
 «هرگز نباید افراد نیکوکار و بد کار در نظر تو یکسان باشند زیرا این کار موجب می شود که افراد نیکو کار در نیکی کردن بی رغبت و بدکاران در عمل بدشان تشویق شوند هر یک را مطابق کارشان پاداش ده»

 

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار ( آشنایی با سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق)

دریــــافت فایـــل