کاملترین فایل پاورپوینت فصل سوم 3 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (نقش ارزش ها،

دریافت پاورپوینت فصل سوم 3 کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (استرس و بیماری) | 29556 alis

کتاب مقدمات روانشناسی سلامت,احمد علی پور,پاورپوینت روانشناسی سلامت,روانشناسی سلامت,مقدمات روانشناسی ,مقدمات روان شناسی سلامت,خلاصه روان شناسی سلامت,روانشناسی سلامت احمد علی پور,ppt مقدمات روانشناسی سلامت,,استرس و بیماری,فصل 3 سوم

پاورپوینت فصل سوم 3  کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (استرس و بیماری) در قالب pptx و در حجم 36 اسلاید:

بخشی از متن:

استرس چیست؟
استرس معمولاً برای توصیف واکنش ها و احساسات منفی به کار می رود که با موقعیت های چالش انگیز یا تهدیدکننده همراه می شوند. گاه نیز به همان موقعیت های تهدید کننده استرس می گویند.
هانس سلیه: نشاگان عمومی انطباق به عنوان یک پاسخ نامعین ارگانیزم نسبت به بیماری توجه کرد
در دیدگاه سلیه استرس حالتی است بیانگر یک نشانگان معین که با همه تغییرات نامعینی که بر یک نظام زیست‌شناختی اثر می‌کنند مطابقت دارد
والتر کنون واژه استرس را در اشاره به واکنش فیزیولوژیکی که در اثر ادراک موفقیت‌های آزاردهنده یا تهدید آمیز بروز می کند معرفی نمود
هانس سلیه(1956) استرس را به منزله یک پاسخ فیزیولوژیکی که منجر به نشانگان عمومی سازگاری می‌شود و در همه افراد ایجاد شده و شامل سه مرحله ای هشدار،مقاومت و تحلیل رفتگی می باشد ، می دانست.
*توجه*
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید

 برای دریافت دیکر فصل های کتاب روی لینک زیر کلیک کنید

 

دانلود پاورپوینت فصل سوم 3 کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (استرس و بیماری)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل سوم 3 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (نقش ارزش ها، | 31241 alis

پاورپوینت کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ,خلاصه کتاب مدیریت تحول سازمانی, وندال فرنچ , سسیل بل, حسن دانایی فرد, سید مهدی الوانی,کتاب مدیریت تحول در سازمان,پاورپوینت مدیریت تحول در سازمان,نقش ارزش ها, پیش فرض ها ,باورها در تحول سازمان

پاورپوینت فصل سوم 3 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (نقش ارزش ها، پیش فرض ها و باورها در تحول سازمان) ترجمه حسن دانایی فرد و سید مهدی الوانی در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید: 

بخشی از متن:
نقش ارزش ها، پیش فرض ها و باورها در تحول سازمان 
 بخش لاینفکی از تحول سازمان را مجموعه ای از ارزش ها، پیش فرض ها و باورها تشکیل می دهند که اهداف و روش های تحول سازمان را شکل داده و آن را از سایر استراتژی های بهسازی ، متمایز می سازند .
 باور گزاره ای است مبنی بر اینکه فرد چگونه اعمالی را در عرصه گیتی صحیح می داند بدین ترتیب باور یک موضوع ادراکی شخصی ، به شمار می آید .
 
 ارزشها نیز نوعی باورند و اینگونه تعریف شده اند 
 باورهایی که براساس آنها مشخص می شود چه چیزی خوب و مطلوب است مثلا آزادی بیان و چه چیزی نامطلوب است و بد مثلا تقلب 

 

دانلود پاورپوینت فصل سوم 3 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (نقش ارزش ها،

دریــــافت فایـــل