کاملترین فایل پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (تحقیق در عمل و تحول

دریافت پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (شخصیت و سلامتی) | 29577 alis

کتاب مقدمات روانشناسی سلامت,احمد علی پور,پاورپوینت روانشناسی سلامت,روانشناسی سلامت,مقدمات روانشناسی ,مقدمات روان شناسی سلامت,خلاصه روان شناسی سلامت,روانشناسی سلامت احمد علی پور,ppt مقدمات روانشناسی سلامت,شخصیت و سلامتی

پاورپوینت فصل ششم 6  کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (شخصیت و سلامتی) در قالب pptx و در حجم 28 اسلاید:

بخشی از متن:
شخصیت عبارت است از الگوهای عاطفی, شناختی و رفتاری نسبتاً پایدار که از طریق آن‌ها می‌توان یک فرد را شناخت .در موقع شخصیت شامل رفتارهای نسبتاً ثابت یا عادت رفتاری است .طبیعی است که این عادت رفتاری با سلامت و بیماری ارتباط داشته باشد زیرا هر بیماری با یک سری رفتارهای خطرساز همراه است که زمین را به‌تدریج برای ایجاد آن بیماری آماده می‌کنند .

تیپ شخصیتی A
یکی از انواع طبقه‌بندی‌های شخصیتی که توجه خاص محققان و صاحب‌نظران حیطه‌های روان‌شناسی و سلامت را به خود جلب کرده‌است تیپ شخصیتی A یا سنخ شخصیتی الف است .
این مفهوم ابتدا توسط دو متخصص قلب در آمریکا به نام فریدمن و روزنمن معرفی شد.آنان به نقش علّی کلسترول در ایجاد و گسترش بیماری‌های قلبی اعتقاد و علاقه داشتند .فریدمن و روزنمن در جریان بررسی‌های تجربی خویش در بیماران قلبی عروقی متوجه شدند که بیماران کرونر قلبی دارای ویژگی‌هایی هستند که بیش‌از کلسترول بر بیماری آن‌ها رابطه دارد .

*توجه*
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید

 برای دریافت دیکر فصل های کتاب روی لینک زیر کلیک کنید

 

دانلود پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (شخصیت و سلامتی)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (تحقیق در عمل و تحول | 31249 alis

پاورپوینت کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ,خلاصه کتاب مدیریت تحول سازمانی, وندال فرنچ , سسیل بل, حسن دانایی فرد, سید مهدی الوانی,کتاب مدیریت تحول در سازمان,پاورپوینت مدیریت تحول در سازمان,تحقیق در عمل و تحول سازمان,فصل ششم 6

پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (تحقیق در عمل و تحول سازمان) ترجمه حسن دانایی فرد و سید مهدی الوانی در قالب pptx و در حجم 28 اسلاید: 

بخشی از متن:
 تحقیق در عمل و تحول سازمان 
 تحقیق در عمل، تحقیقی در جهت اثربخش تر ساختن عمل، و همزمان، ایجاد چارچوبی برای نوعی دانش علمی است.
 اقدام عملی، به نوعی از برنامه ها و فعالیت های ایجاد تغییر اشاره دارد که برای اصلاح و بهبود شرایط، طراحی می شوند.
 کرت لوین معتقد است که
 اگر لازم است نوعی پیشرفت در جهت حل معضلات و مشکلات اجتماعی صورت گیرد، باید برنامه های تغییر اجتماعی) تحقیق در عمل)صورت گیرد زیرا خاصیت تعیین کنندگی دارند.
 کرت لوین مدعی بود که تحقیق در عمل، می تواند چندین نیاز را به طور همزمان مورد توجه قرار دهد 
 نیاز مبرم به دانش بیشتر در مورد علل و پویاییهای آسیبهای اجتماعی؛ نیاز به درک قوانین تغییر اجتماعل؛ نیاز به کشف راه حلهای کاربردی و عملی برای رفع آن مشکلات؛ و نیاز به کشف قوانین کلی و عمومی، که پدیده های اجتماعی پیچیده را تشریح می کنند.

 

دانلود پاورپوینت فصل ششم 6 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (تحقیق در عمل و تحول

دریــــافت فایـــل