کاملترین فایل پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی)

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب اصول و مبانی مشاوره نوشته ساموئل گلادینگ (مشاوره گروهی) | 29001 alis

تاریخچه مشاوره گروهی,سایکودراما,پاورپوینت فصل نهم ,اصول و مبانی مشاوره, ساموئل گلادینگ,مشاوره گروهی,مهدی گنجی,خلاصه اصول و مبانی مشاوره,مبانی مشاوره ساموئل گلادینگ,خلاصه کتاب اصول و مبانی مشاوره

پاورپوینت فصل نهم کتاب اصول و مبانی مشاوره نوشته ساموئل گلادینگ (مشاوره گروهی) ترجمه مهدی گنجی در قالب PPTX  و در حجم 34 اسلاید:  


بخشی از متن:
تاریخچه مشاوره گروهی:
مشاوره گروهی از قدی مورد توجه روان شناسان بوده است.اکثر روان شناسان اعتقاد دارند که جوزف هرسی پرت پزشک آمریکایی،اولین کسی بود که درسال 1905،مشلورع و روان درمانی گروهی را آغاز کرد.اعضای گروه های پرت بیمارانی مبتلا به سل ولی غیر بستری بودند که به بیمارستان عمومی ماساچوست می آمدند.این افراد به طور مرتب درجلسات گروهی شرکت می کردند و از این که مدتی رادرکنار هم به بحث و گفتگو می پردازند راضی بودند و آنرا آموزنده،دلگرم کننده،و تسکین دهنده می دانستند.این گروه بسیار موفق بود.با این حال،گسترش روان درمانی و مشاوره گروهی به سایر محیط ها و ایجاد گروه هایی از سایر انواع،فرایندی بسیار نا متوازن و بی ترتیب بود که تا دهه 1970 ادامه یافت.
سایکودراما:
جیکوب موره نو ،روان پزشک اتریشی،خالق سایکودراما شناخته می شود.در سایکودرامما،اعضای گروه،مثل هنر پیشگان تئاتر به ایفای نقش می پردازند،با این تفاوت که از قبل باری اجرای آن تمرین نمی کنند.رهبر گروه به صورت کارگردان وارد عمل می شود و یکی از اعضای گروه نقش اصلی را بر عهده دارد.سایر اعضای گروه نیز نقش های جانبی را برعهده می گیرند یا به صورت 
‘توجه’ 
برای دریافت پاورپوینت کامل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید
برای دریافت سایر فصول کتاب به صورت مجزا روی لینک زیر کلیک کنید

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب اصول و مبانی مشاوره نوشته ساموئل گلادینگ (مشاوره گروهی)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه (اخلاق مدیریت کلاس) نوشته احد فرامرز قراملكی | 29816 alis

اخلاق حرفه ای در مدرسه ,پاورپوینت اخلاق حرفه ای در مدرسه ,خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه ,خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه قراملکی,ppt اخلاق حرفه ای در مدرسه,اخلاق مدیریت کلاس

پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه (اخلاق مدیریت کلاس) نوشته احد فرامرز قراملكی‏، ‏زينب برخورداری ‏‏، ‏فائزه موحدی‏‏ در قالب pptx و در حجم 10 اسلاید:

بخشی از متن: 

اقتدار همراه با صمیمیت 
این بحث دو روی دارد : شایستگی منشی و بایستگی کنشی. از طرفی در جستجوی سبک رفتاری اثربخش و مفید هستیم و از سوی دیگر در جستجوی سبک ارتباط اخلاقی. جستجوی نخست در پژو هش های روانشناسان قرار داردو بحث دوم، تحلیل اخلاقی است.اقتدار صمیمانه ، برای بسیاری از حرفه ها از جمله مدیریت،قضا، پلیس و معلمی ، فضیلت حرفه ای است ولی در بیشتر موارد، مرز آن با رذیلت قدرت نمایی ، ناشی از خود شیفتگی مرضی، تشخیص داده نمی شود. به همین دلیل اشاره کوتاهی به بحث برادران آغاز بحث قرار می گیرد.

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق حرفه ای در مدرسه (اخلاق مدیریت کلاس) نوشته احد فرامرز قراملكی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام (رهبری سازمانی مدیریت اسلامی) | 31014 alis

پاورپوینت کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام ,سید محمد مقیمی ,اصول و مبانی مدیریت,محمد مقیمی,اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام,خلاصه کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام,پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت,ppt کتاب اصول و مبانی مدیریت

پاورپوینت فصل نهم کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام (رهبری سازمانی مدیریت اسلامی) نوشته سید محمد مقیمی در قالب pptx و در 26 اسلاید: 

بخشی از متن:   
 مفهوم شناسی رهبری سازمانی:  
در فرهنگ اسلامی، «رهبری و امامت» عبارت از سیاستی است که اساس آن متکی بر وحی بوده و شامل همه روابط انسانی می گردد و بنیادها، نهادهاف روابط اجتماعی، آرا، عقاید، فرهنگ ، اخلاق، بینش ها ، سنت ها، خواسته ها و بطور کلی روابط فرد با فرد، فرد با خدا، فرد با خود و فرد با طبیعت را سمت و سوی الهی می دهد. 
مسکویه روی سه شرط مهم برای رهبری تأکید دارد که عبارتند از:
 : ۱)حكت( علم به امور الهی و امور انسانی)؛
 ۲)عدالت ( فضیلتی که انسان نسبت به خود و دیگران انصاف را رعایت کند)؛
 ۳) شریعتمداری (سیاستش منطبق با شرع باشد). 

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام (رهبری سازمانی مدیریت اسلامی)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب ارزشیابی شخصیت (آزمون دیداری – حرکتی بندر گشتالت) | 31183 alis

کتاب ارزشیابی شخصیت ,پاورپوینت ارزشیابی شخصیت ,مرتضی ترخان,خلاصه کتاب ارزشیابی شخصیت ,پاورپوینت کتاب ارزشیابی شخصیت ,پیام نور,ppt کتاب ارزشیابی شخصیت ,pdf کتاب ارزشیابی شخصیت,آزمون دیداری , حرکتی بندر گشتالت,آزمون دیداری حرکتی

پاورپوینت فصل نهم کتاب ارزشیابی شخصیت (آزمون دیداری – حرکتی بندر گشتالت) نوشته مرتضی ترخان (پیام نور) در قالب pptx و در حجم 95 اسلاید:

بخشی از متن: 
آزمون دیداری – حرکتی بندر گشتالت 
آزمون دیداری – حرکتی بندر گشتالت برای نخستین بار در سال ۱۹۸۳ توسط خانم لورتابندر براساس دیدگاه گشتالت و با اقتباس از آزمون ورتایمر ساخته شده است. بندر مهارت های ادراکی، حرکتی – بینایی کودکان 4 تا ۱۲ سال را با توجه به دیدگاه گشتالت مورد مطالعه قرار داد و متوجه شد وقتی به کودکان طرح هایی از شکل های آزمون دیداری – حرکتی بندر گشتالت 149 ناقص نشان داده می شود، می توان قدرت ادراک آنها را از کل و براساس روابط بین اجزا را مورد ارزیابی قرار داد.
 بر همین اساس بندر معتقد شد،  
سطح کلی مهارت های ذهنی کودکان را می توان از طریق عملکرد ادراکی، حرکتی – بینایی مورد ارزیابی قرار داد. همچنین بندر در پژوهش های خود به این نتیجه رسید، آسیب های روانشناختی به وسیله تجارب ناخوشایند دوران اولیه کودکی ایجاد می شود و این مهم به نوبه خود مانع به تکامل رسیدن رشد توانایی کل نگری افراد خواهد شد. با توجه به چنین فرضیاتی، بندر آزمون دیداری – حرکتی خود را که مشتمل بر ۹ کارت به اشکال گوناگون هندسی می باشد، ساخته است. 
اشکال این آزمون شامل
 تعدادی منحنی ها، زوايا، نقطه ها و خطوط مستقیم می باشد و هر فرد اشکال نه گانه را با توجه به نیازها و نگرش های خود به شیوه ای کاملا مشخص و متمایز ادراک می کند. 

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب ارزشیابی شخصیت (آزمون دیداری – حرکتی بندر گشتالت)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی) | 31409 alis

کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,محمد مهدی پرهیزگار,روح‌ الله حسینی,پیام نور,خلاصه کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق کسب و کار,pdf اخلاق و احکام کسب و کار,فصل نهم,,انگیزش

پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی) نوشته محمد مهدی پرهیزگار و روح‌ الله حسینی انتشارات پیام نور در قالب pptx و در حجم 20 اسلاید:

بخشی از متن:
 انگیزه
 انگیزه به نیروی درونی گفته می شود که انسان را به انجام فعالیت در جهت تحقق اهداف مورد نظر سوق می دهد.
 عوامل انگیزش مجموعه از عوامل بیرونی (شغلی، سازمانی و محیطی و درونی (فردی) را شامل می شود.
 بر اساس شواهد، انگیزش شغلی ارتباط تنگاتنگی با مدیریت مبتنی بر اخلاقی اسلامی دارد. 
به گفته جان لاک و لاتام انگیزه نه تنها یک عامل ذاتی در فرد، بلکه انگیزه مجموعه ای از اقدامات برای عمل و یا غير عمل است. 
نهاوندی و ملک زاده ارتباط بین انگیزه و عملکرد سازمانی را بررسی کرده اند.
 انگیزه را به عنوان یک محرک پایدار ذهن، آرزو، نیرو و یا علاقه در فرد تعریف می کنند که افراد را به عمل وادار می کند. در تمام سازمان ها، انگیزه، رفتار انسان را تقویت، هدایت و حفظ می کند

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی)

دریــــافت فایـــل