اجتماعی

دریافت پاورپوینت نقش نهادهای اجتماعی فرهنگی در آموزش و پرورش مدارس | 27600 alis

پاورپوینت نقش نهادهای اجتماعی فرهنگی در آموزش و پرورش مدارس, نقش نهادهای اجتماعی فرهنگی در آموزش و پرورش مدارس,دانلود پاورپوینت نقش نهادهای اجتماعی فرهنگی در آموزش و پرورش مدارس, نقش,نهادهای,اجتماعی,فرهنگی,آموزش,پرورش,مدارس,پاورپوینت,

نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :

نقش نهادهای اجتماعی فرهنگی
در آموزش و پرورش مدارس
1-آشنایی با ساختار انجمن اولیاء و مربیان مدرسه
2-آشنایی با کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
3-آشنایی با کانونهای فرهنگی – تربیتی
اهداف :
انجمن اولیاء و مربیان مدرسه
تعریف انجمن و انجمن اولیاء و مربیان مدرسه
انجمن یکی از گروههای سازمان یافته ای است که به منظور تحقق
هدفهای معینی می شود که عضویت در آن دواطلبانه انجام می گیرد
و روابط افراد با هم رسمی است .
یکی از انجمن های مهم آموزش و پرورش ، انجام اولیــاء و مربیــان
مدرسه است که تشکیل از هیئت منتخبی است از اولیای دانش آموزان
و مربیان همان مدرسه که با تفاهم و صمیمت در زمینه تحقق اهداف
انجمن و طبق آیین نامه آن فعالیت و همکاری می کند .

 

دانلود پاورپوینت نقش نهادهای اجتماعی فرهنگی در آموزش و پرورش مدارس

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت نقش حسابرسی در توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی | 27599 alis

پاورپوینت نقش حسابرسی در توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی, نقش حسابرسی در توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی,دانلود پاورپوینت نقش حسابرسی در توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی, نقش,حسابرسی,توسعه,اقتصادی,عدالت,اجتماعی,پاورپوینت,حسابرسی,توسعه,اقت,

نوع فایل : powerpoint (..PPT) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..PPT) :

نقش حسابرسی در: «توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی»

Corporate Governance
حکمرانی خوب
بنیان توسعه
حاکمیت قانون
انصاف و عدالت
مشارکت (مردم سالاری)
پاسخگوئی
مسئولیت
نظارت
شفافیت
کارآئی و اثربخشی
حسابرسی
اندیشه نظارت مردم بر منابع و مصارف دولت زائیده مشروطیت بود که منجر به تشکیل دیوان محاسبات و رسیدگی به حسابهای دولتی شد.

 

دانلود پاورپوینت نقش حسابرسی در توسعه اقتصادی و عدالت اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت پیامدهای نابرابری اجتماعی | 27596 alis

پاورپوینت پیامدهای نابرابری اجتماعی, پیامدهای نابرابری اجتماعی,دانلود پاورپوینت پیامدهای نابرابری اجتماعی, پیامدهای,نابرابری,اجتماعی,پاورپوینت,پیامدهای,نابرابری,اجتماعی,

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 9 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

پیامدهای نابرابری اجتماعی
پیامدهای مشترک انواع نابرابری
– ایجاد محرومیت برای اکثریت
– کاهش مشارکت اجتماعی
– تشدید تضادها و تنش های اجتماعی و به هم خوردن نظم
پیامدهای خاص هریک از انواع نابرابری
1. پیامدهای نابرابری موقعیتی
2. پیامدهای نابرابری بیرونی
3. پیامدهای نابرابری بخشی
4. پیامدهای نابرابری فضایی
پیامدهای نابرابری موقعیتی
پیامدهای نابرابری ثروتی
2. پیامدهای نابرابری قدرتی
3. پیامدهای نابرابری فکری
4. پیامدهای نابرابری منزلتی
پیامدهای نابرابری ثروتی

 

دانلود پاورپوینت پیامدهای نابرابری اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت علل نابرابری اجتماعی | 27595 alis

پاورپوینت علل نابرابری اجتماعی علل نابرابری اجتماعی,دانلود پاورپوینت علل نابرابری اجتماعی, علل,نابرابری,اجتماعی,پاورپوینت,نابرابری,اجتماعی,

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

جلسه هفتم : علل نابرابری اجتماعی
علل نابرابری موقعیتی
علل نابرابری بیرونی
علل نابرابری بخشی
علل نابرابری فضایی
علل نابرابری موقعیتی
نابرابری موقعیتی حاصل تراکم منابع ارزشمند جامعه (ثروت ،قدرت ، دانش یا سرمایه فرهنگی و منزلت) در موقعیت های راهبردی است

 

دانلود پاورپوینت علل نابرابری اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی | 27605 alis

پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی, نظریه رفاه اجتماعی,دانلود پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی, نظریه,رفاه,اجتماعی,پاورپوینت,نظریه,رفاه,اجتماعی,

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 13 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

نظریه رفاه اجتماعی
نظریات جدید رفاه
– نظریه پست مدرن رفاه
– نظریه جامعه گرا
نظریه پست مدرن رفاه ( 1) : تعریف مفاهیم
مدرنیته
پسامدرنیته
مدرنیزاسیون
مدرنیسم
پسامدرنیسم
وضعیت پست مدرن
مدرنیته
مدرنیته با رنسانس در غرب پا به عرصه وجود گذاشته و دلالت بر نظام های اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی دارد که از قرن 18 به بعد در غرب شکل گرفته است

 

دانلود پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت رشد اجتماعی و حرکتی | 27919 alis

پاورپوینت رشد اجتماعی و حرکتی,پاورپوینت ,رشد, اجتماعی, و ,حرکتی,

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

رشد اجتماعی و حرکتی

فهرست عناوین:
تاثیرات اجتماعی در دوره کودکی پایانی و نوجوانی
بازی تیمی
شناسایی نقش جنسیت و فعالیت حرکتی
عوامل اجتماعی در بزرگسالی
یادگیری اجتماعی و پیرستیزی
احتمال تاثیر سایر موقعیت های اجتماعی بر رشد حرکتی
چرخه تمرین – سالخوردگی
اجتناب از چرخه تمرین-سالخوردگی
مقدمه
اجتماعی شدن ( Socialization )
رشد عزت نفس و فعالیت بدنی
تاثیرات اجتماعی دوران نوباوگی
تاثیرات اجتماعی در دوران کودکی
بازی
خانواده

مقدمه:
مبحث رشد انسان تا اندازه ای با طبقه بندی سلیقه ای ابعاد انسان به حوزه های شناختی عاطفی حرکتی و جسمی تسهیل شده است.اما این طبقه بندی تصویر واقع گرایانه ای از آدمی نیست.
رفتار انسان رفتار پیچیده و پایداری است و تبادل دوطرفه ای میان شناخت عواطف حرکت و بعد جسمانی فرد وجود دارد. آنچه در یک حوزه بر فردی تاثیر می گذارد مسلما بعدا روی حوزه های دیگر نیز اثر می گذارد.

اجتماعی شدن ( Socialization ) :
اجتماعی شدن عبارت از فرایند دوگانه تعامل و رشد است که:
(1)به وسیله آن انسان ها یاد می گیرند چه کسانی هستند و چگونه با جامعه پیرامون که در آن زندگی می کنند ارتباط دارند و
(2)تفاسیر و توجیهاتی که به عنوان پایه و اساس رفتارهای فردی وزندگی گروهی در محیطی مشابه به کار گرفته می شود را به کار می گیرند.
اگرچه اجتماعی شدن به طور کلی با یادگیری که از طریق تعاملات اجتماعی اتفاق می افتد مرتبط است می تواند شامل هر وسیله ای باشد که فرد به واسطه آن اطلاعاتی را در مورد جامعه جمع آوری می کند.

 

دانلود پاورپوینت رشد اجتماعی و حرکتی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت درباره فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی | 27970 alis

پاورپوینت درباره فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی,پاورپوینت, درباره ,فرایند های ,رتبه ,بندی, قشرهای ,اجتماعی,

دسته بندی: Powerpoint

نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید: 11 اسلاید

قسمتی از متن فایل دانلودی
§جلسه پنجم : فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی
§چون قشربندی اجتماعی ، پدیده ای همه جایی (ubiquition) است و همه جوامع و زمانها را دربر می گیرد ، لذا می توان فرض کرد فرایندهای ایجاد و حفظ آن نیز همه جایی است .
§چهار فرایند عمده ایجاد و حفظ قشربندی اجتماعی عبارتند از :

فرایند تمایز موقعیت های اجتماعی
فرایند دسته بندی موقعیت های اجتماعی
فرایند ارزیابی موقعیت های اجتماعی
فرایند پاداش دهی به موقعیت های اجتماعی

§فرایند تمایز موقعیت های اجتماعی
§موقعیت های اجتماعی به طور عمده برحسب تعریف نقش ها (مسئولیت ها و تکالیف صاحب موقعیت ) ازهم متمایز می شوند
§بدون تمایز موقعیت ها (تعریف نقش ها و ایفاء درست آنها )، نظم اجتماعی و به تبع آن قشربندی اجتماعی دوام نمی آورد.
§شرایط اساسی برای تمایز موقعیت ها :

– تعریف روشن وظایف در هرموقعیت

– مشخص کردن حدود اختیارات و مسئولیت ها

– تعلیم و تربیت جهت تصدی موقعیت ها

– ضمانت (sanction) اجتماعی برای ایفاء نقش ها

– ضمانت درونی : احساس تقصیر/ گناه/ ملامت نفس

– ضمانت بیرونی : توبیخ قانونی/ سرزنش دیگران و…

§
§
§فرایند دسته بندی موقعیت های اجتماعی
§موقعیتهای اجتماعی بر حسب تعریف نقش از هم قابل تفکیک هستند لذا شرایطی که در ایفاء نقش موثرند می توانند ملاک دسته بندی (categorizing) موقعیت ها نیز قراربگیرند
§ملاک های عمده در ایفاء موثر نقش ها :

صفات محولی یا انتسابی (ascribed) مثل هوش و استعداد ، ظواهر و تواناییهای جسمی و..
صفات محققی یا اکتسابی (achieved) مثل کسب دانش و مهارت ، تجربه ، دقت ، سرعت و …
فایده مندی (utility) یا کارکرد اجتماعی نقش مثل کارکرد امنیتی برای پلیس

§ملاکهای ایفاء نقش ، ملاک های احراز موقعیتند و معین می کنند که هر شخصی شایسته احراز کدام موقعیت است
§ملاک های ایفاء نقش ، جنبه ارزش داورانه ندارند و برحسب ماهیت یا اقتضاء نقش تعریف می شوند و لذا نمی توان آنها ملاک رتبه بندی ارزشی (کهتری/مهتری)موقعیت ها قرارداد، اگرچه ملاک های ایفاء نقش در تعیین سلسله مراتب موقعیت موثرند

– اهمیت اجتماعی نقش ها و نهادها ، در سلسله مراتب موقعیتها موثراست.

– مثال دریک جامعه مذهبی ، نقش ها و نهادهای مذهبی برتری پیدا می کنند

 

دانلود پاورپوینت درباره فرایند های رتبه بندی قشرهای اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت تحليل کانال در بسيج های اجتماعی | 28053 alis

پاورپوینت ,تحليل, کانال ,در ,بسيج های, اجتماعی,

نوع فایل power point

قابل ویرایش 10 اسلاید

قسمتی از اسلایدها

کانال ارتباطي

مجرايي که پيام از آن عبور مي کند تا به مقصد برسد

کانال مجموع وسيله ارتباطی و محيط ارتباط است (مثال حمل بار در قايق شناور بر روی آب را به ياد بياوريم)

در هر فرآيند ارتباطي، منبع پيام بايد کانالي را براي انتقال پيام خود انتخاب کند و تصميم گيري براي انتخاب کانال مناسب و استفاده از آن بخش مهم فرآيند ارتباطي است.

انواع کانال هاي ارتباطي در بسيج ها

گروه هاي تاثيرگذار بر مخاطب: همسران، والدين، دوستان و همسالان، پزشكان و سايرکارکنان مراکز ارائه خدمات سلامت

دروازه بان هاي کنترل کننده محتوا و جريان اطلاعات به مخاطب: مديران مدارس، مديران محل های کار، مديران سازمان ها، رهبران گروه های اجتماعی

رسانه های نوشتاری و غيرنوشتاری

کانال های بين فردی

پزشکان، دوستان، اعضای خانواده، همسران و مشاوران: انتقال پيام از طريق اين نوع کانال ها با اطمينان بيشتری همراه است و می تواند تاثير بيشتری داشته باشد.

ديدار حضوری، بحث و گفتگو، تماس تلفنی، دعوت شخصی، مشاوره، تلفن های مشاور، ارائه پمفلت يا عکس و …

معايب: برای جمعيت های زياد کاربرد ندارد، سوگرايي های ارتباطی دارد و نيازمند استفاده از پرسنل ماهر است.

محاسن: ترغيب کننده و انگيزه بخش است و از تغيير نگرش و رفتار حمايت می کند، پرسش های فردی را جواب می دهد، فواصل اطلاعاتی را پر می کند و قابل انعطاف است

فهرست مطالب و اسلایدها

عوامل موثر در انتخاب کانال ارتباطي

انواع کانال در بسيج های اطلاع رسانی آموزشی

کانال های بين فردی

کانال های گروهی

کانال های سازمانی و اجتماعی

کانال های ارتباط جمعی

انتخاب رسانه ها به عنوان کانال

 

دانلود پاورپوینت تحليل کانال در بسيج های اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت نظام های تامین اجتماعی | 28060 alis

پاورپوینت ,نظام های, تامین, اجتماعی,

نوع فایل power point

قابل ویرایش 19 اسلاید

قسمتی از اسلایدها

مجموعه اقدامات نهادی شده برای تامین اجتماعی (در امان نگه داشتن مردم از خطرات مختلف اجتماعی)

– در منشور سازمان بین المللی کار(ILO) ، تامین اجتماعی به مفهوم حمایتی است که جامعه برای اعضای خود از طریق مجموعه ای از اقدامات عمومی در برابر فشارهای اجتماعی و اقتصادی است که باعث قطع یا کاهش درآمد آنان به علت بیماری ، زایمان ، حوادث ناشی از کار، ازکارافتادگی ، سالمندی و مرگ می گردد . تامین اجتماعی همچنین مراقبت های پزشکی و حمایت های نقدی را نیز در برمی گیرد

9 خطرمتداول اجتماعی که تحت پوشش نظام های تامین اجتماعی قرار می گیرند عبارتند از : سالخوردگی ، از کارافتادگی ، بازماندگی ، آسیبهای ناشی از کار ، بیماری ، بارداری ، زایمان ، عائله مندی و بیکاری

نظام هایی هستند که هرشهروندی را به عنوان عضوجامعه قادر سازند به سوی یک زندگی شایسته حرکت کند

محدودیت های پوششی

پوشش تامین عمدتا محدود به کارکنان دولت و شاغلینی می شود که موسسات بزرگ یا در بخش های سازمان یافته اقتصادی و عمدتا شهری اشتغال دارند

گارکران فصلی ، کارگران خانوادگی و خویش فرمایان مناطق شهری و روستایی در خیلی از کشورها تحت پوشش قرار نمی گیرند

– افرادی که نیازمندترند ، کمتر مورد حمایت قرار می گیرند

محدودیت های رویه ای (اجرایی)

اجرای قوانین تامینی در اغلب کشورها با مشکل روبروست و اغلب کارفرمایان مایل نیستند سهم حق بیمه خود را پرداخت کنند و به اشکال مختلف از پرداخت بیمه ، فرار می کنند

نظارت های موثری بر اجرای تعهدات قانونی کارفرمایان بویژه کارفرمایان غیردولتی صورت نمی گیرد

– این درشرایطی است که دراغلب کشورها ضمانت های قانونی معینی برای اجرای

تعهدات کارفرمایان وجود دارد

فهرست مطالب و اسلایدها

تعریف نظام تامین اجتماعی

کارکردهای تامین اجتماعی

خصوصیات تطبیقی نظام های تامین اجتماعی

انواع نظام های تامین اجتماعی

بیمه اجتماعی
حمایت اجتماعی
بیمه مسئولیت کارفرما یا بیمه حوادث
صندوق احتیاط
نظام های مرتبط و مکمل تامین اجتماعی

محدودیت ها و مشکلات نظام های تامین اجتماعی

محدودیت های پوششی
محدودیت های رویه ای (اجرایی)
محدودیت مزایا
محدودیت های مالی

 

دانلود پاورپوینت نظام های تامین اجتماعی

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت اصلاحات مجدد در صندوق های بیمه اجتماعی | 28463 alis

پاورپوینت, اصلاحات, مجدد, در, صندوق های ,بیمه, اجتماعی

نوع فایل power point

قابل ویرایش 32 اسلاید 5 اسلاید انگلیسی

قسمتی از اسلایدها

نیاز به اصلاحات

مسائل پیش روی بسیاری از طرح های تامین اجتماعی

سالمندی جمعیت

پایین بودن سن موثر بازنشستگی

سطوح پایین پوشش

ناکافی بودن سود و یا از دست رفتن سرمایه طرح های حق بیمه معین

حمایت ناکافی در برابر ریسک سالمندی و طول عمر در طرح های حق بیمه معین

مشوق ها ی موثر بر رفتارها و انگاره های گمراه کننده

محرک های اصلاحات بازنشستگی

محرک های اصلی برای سیاستگذاران چیست؟

اطمینان از پایداری ساختار مالی

جلوگیری از افزایش زیاد مخارج عمومی

کاهش وابستگی بین نسلی

کاهش مشوق های گمراه کننده در بازار کار

بهبود ساختارهای مشوق بازنشستگی

بهبود انگیزه های پس انداز

افزایش سطح پوشش

اصلاحات بازنشستگی

راهبردهای اصلاحات

تعدیل و اصلاح حق بیمه

تعدیل و اصلاح مزایا

اصلاح سن و شرایط بازنشستگی

روش های جدید برای تامین مالی طرح های قدیمی

ایجاد و توسعه صندوق های بازنشستگی مکمل

اصلاحات ساختاری یا جامع (شامل اصلاحات مجدد(

فهرست مطالب و اسلایدها

نیاز به اصلاحات

محرک های اصلاحات بازنشستگی

اصلاحات بازنشستگی

انواع اصلاحات

تاثیر بانک جهانی

اصلاحات بازنشستگی

اصلاحات بازنشستگی در شیلی

موفقیت های اصلاحات ساختاری

معایب اصلاحات ساختاری

اصلاحات مجدد

اصول بیمه های اجتماعی

 

دانلود پاورپوینت اصلاحات مجدد در صندوق های بیمه اجتماعی

دریــــافت فایـــل