انگیزش

دریافت مقاله نظریه انگیزش | 14484 alis

مقاله نظریه انگیزش,مشخصه های انگیزش,پیشینه مطالعات درباره انگیزش,انگیزش اولیه در مقابل انگیزش ثانویه ,انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی,انگیزش اجتماعی,انگیزه پیشرفت,نظریه اسناد, انگیزه,انگیزش,نظریه انگیزش,انواع انگیزش,رویکرد های انگیزش

فهرست مطالب
مقدمه ای بر انگیزش    
بیان مسئله    
تعریف انگیزش  
مشخصه های انگیزش   
پیشینه مطالعات درباره انگیزش   
انواع انگیزش   
    انگیزش اولیه در مقابل انگیزش ثانویه  
    انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی  
    انگیزش اجتماعی  
    انگیزه پیشهرفت
    سائقهای ذاتی و زیستی  
    انگیزه‌های هوشیار در مقابل انگیزه‌های ناهوشیار  
نظریه های انگیزش  
   نظریه اراده   
   نظریه غریزه   
   نظریه سایق  
      الف) زیگموند فروید  
      ب) کلارک هال   
   مقایسه نظریه هال و فروید  
   نظریه ی برانگیختگی  
   نظریه مشوق  
   نظریه توازن    
   سلسله مراتب مزلو  
   نظریه زیستی- تعلق- رشد (ERG) 
   نظریه نیازهای اکتسابی  
   نظریه‌های رفتاری  
   نظریه اسناد  
   نظریه‌های شناختی و كارآمدی شخصی   
منابع و ماخذ  

مقدمه ای بر انگیزش
انگیزش به مجموعه ای از نیروها که موجب می شود اشخاص به شکل های مختلف رفتار نمایند .انگیزش با یک نیاز آغاز میشود ، اشخاص راههای ارضاء نیازهایشان را جستجو و سپس متناسب با آن رفتار میکنند عملکرد ناشی از این رفتار ،مجموعه ای از پاداشها و نتیجه ها را به همراه خواهد داشت . یک نتیجه مطلوب به شکلهای مختلفی میتواند نیاز اولیه را برطرف کند .
افراد با توجه به انگیزه های مختلف ،کارهای متفاوتی راانجام می دهند . حتی در صورت یکسان بودن انگیزه های افراد ،شدت انگیزه در آنها متفاوت است که این امر به تفاوت های فردی بر می گردد .
انگیزش، فرایندی که شدت ،راستا و ثبات فرد در تلاش برای دستیابی به یک هدف را مشخص میکند،  به طور کلی منظور از انگیزه های عمومی، تلاش برای دستیابی به هر هدفی است ، اما ما برای توجه به رفتارهای مرتبط با محیط کار ،روی اهداف سازمانی متمرکز میشویم  لذا یکی از وظایف مدیرو رهبر در یک سازمان بالا بردن انگیزش افراد برای انجام شدن بهتر کارها است و یکی از خصوصیات یک رهبر خوب تاثیر گذار بودن اوست.
در این مقاله سعی خواهیم داشت به طور مختصر و مفید در پیرامون تعریف انگیزش، مفهوم انگیزش، نظریه های انگیزش، انواع انگیزش و برخی مباحث دیگر… کوتاه توضیحاتی ارائه دهیم.

روش ها و مواد استفاده شده: کتاب ها و مقالات گوناگون در این زمینه

کلمات کلیدی: انگیزه ، انگیزش، نظریه انگیزش، انواع انگیزش، رویکرد های انگیزش، نظریه های انگیزش، انواع انگیزش.

 

دانلود مقاله نظریه انگیزش

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by روانشناسی 0

دریافت پیشینه تحقیق ومبانی نظری انگیزش | 22220 alis

پیشینه تحقیق ومبانی نظری انگیزش,مبانی نظری انگیزش,پیشینه نظری انگیزش, انگیزش

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.
از دیدگاه اتکینسون انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش.
جونر میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می¬شوند افراد به گونه¬ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).
همچنین براي انگيزه تعاريف زيادي ارائه شده كه به ذكر چند تعريف بسنده مي‌كنيم:
انگيزه عبارت است از يك محرك دروني كه انسان را به انجام كار بر مي‌انگيزد.
انگيزه عبارت است از حالت يا شرايطي كه انسان را به انجام كار يا قبول عقيده‌اي ترغيب مي‌كند.
انگيزه عبارت است از ايجاد شوق رسيدن به چيزي يا انجام كاري يا درك عقيده‌اي.
خلاصه: انگيزه‌ها چراهاي رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعاليت مي‌شوند و جهت كلي رفتار يك فرد را معين مي‌كنند.
مديران براي حركت به سوي «اهداف سازماني يا عملياتي» و پيشبرد كارها انسان‌هايي را در امور مختلف به كار مي‌گيرند و همه‌ي آنها را براي وصول به اهداف مزبور بسيج مي‌كنند.

به طور كلي شيوه‌هاي بسيج به كارگيري و حركت دادن انسان¬ها براي انجام دادن كار بر دو نوع است:
1 – براساس ميل و رغبت؛
2 – براساس زور و جبر.
مقصود از اجبار آن نيست كه افراد مانند بردگان قديم در انتخاب سازمان يا شغل خود اختيار نداشته باشند، زيرا امروزه به كارگيري به اين شكل، تقريباً وجود ندارد، بلكه مقصود از اجبار آن است كه فرد با ميل و علاقه‌ي خود براي بدست آوردن لقمه‌اي نان يا مسائلي از اين قبيل، شغلي را انتخاب كند، و لكن به كارهايي كه انجام مي‌دهد، علاقه‌مند نبوده و با تحكم و دستور مافوق به كار گرفته مي‌شود و براي اين كه اخراج نشود، ناچار دستورات را عمل مي‌كند.
امروزه براي به كارگيري انسانها قبل از استفاده از زور بر ميل و علاقه‌ي آنان تكيه مي‌كنند و معتقدند بايد به گونه‌اي مديريت كرد كه كاركنان با علاقه‌مندي فعاليت كنند و براي رسيدن به اين مقصود لازم است مشخص شود كه حركت‌هاي انسان¬ها از چه چيزهايي سرچشمه مي‌گيرد، وقتي آن عوامل كه محرك‌ها هستند شناخته شد، مي‌توان به گونه‌اي بر آن محركها تأثير گذارد و در او علاقه مندي و انگيزش ايجاد نمود كه بر رفتار او تأثير گذارد و حركت در مسير «اهداف سازماني» محقق شود.
با توجه به مطالب بالا ضرورت بحث از انگيزش هاي انساني معلوم مي‌گردد. عده‌اي از دانشمندان با استفاده از دانش روان‌شناسي و انجام آزمايش هايي در اين زمينه، مطالبي تحت عنوان رفتار سازماني مطرح نموده‌اند كه در اين جا در حد ضرورت به مسائلي از آن اشاره مي‌شود.

 

دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری انگیزش

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by روانشناسی 0

دریافت پاورپوینت انگیزش | 27080 alis

پاورپوینت انگیزش ,پاورپوینت, انگیزش

نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)
تعداد اسلاید : 18 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

انگیزش :
از واژه لاتین Movere به معنی حرکت مشتق شده ، است .
فرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است .
فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.
تمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .

انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند
نیاز (Need):
یک حالت محرومیت و کمبود درونی است . هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند.
سائقه (Drive):
حالتی از برانگیختگی است که به دلیل یک نیاز زیستی ایجاد می شود. انرژی حرکت را فراهم می کند .
هدف – مشوق (goal – incentives):
در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود.

 

دانلود پاورپوینت انگیزش

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by روانشناسی 0

دریافت پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه | 28581 alis

پاورپوینت, دوره, انگیزش ,در, کار ,ویژه ,مدیران, پایه,

نوع فایل:power point

قابل ویرایش:68 اسلاید:

قسمتی از اسلایدها:

به نظر مک کللند ، این انگیزه بعنوان اشتیاق فرد برای کسب استانداردهای ایده آل در انجام امور محوله یا توفیق در وضعیت های رقابتی است و نقطه مقابل انگیزه قدرت می باشد

انگیزه پیوستگی یعنی نیاز شدید به تعلق و پذیرفته شدن توسط گروه . این انگیزه نقشی بسیار پیچیده ولی حیاتی در رفتار انسان بازی می کند

این انگیزه در کشورهای پیشرفته صنعتی نمود بیشتری دارد ، و با احساس عدم امنیت در مورد مسائلی مثل پرداخت اقساط منزل ، جلب محبت خانواده و . . . مرتبط می باشد

انگیزه ایمنی و خود آگاه را می توان با اقداماتی نظیر بیمه کردن کارکنان ، ایجاد صندوق های بازنشستگی و پس انداز و امثال آن در محیط کار تأمین نمود

مقام یعنی رتبه نسبی فرد در گروه ، سازمان یا جامعه. افرادی که به دنبال سمبلهای مادی مقام ، مثل لباس فاخر ، اتومبیل لوکس ، و . . . هستند ، دارای این انگیزه می باشند

فهرست مطالب واسلایدها:

انگیزش

تعریف انگیزش

نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف

شکل ساده فرآیند انگیزش

نیاز

سائق

مشوق

انگیزه های ابتدایی

انگیزه های عمومی

تعدادی از انگیزه های عمومی

فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی

انگیزه دلبستگی

انگیزه های ثانوی

انگیزه قدرت

انگیزه پیشرفت

ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا

انگیزه پیوستگی

انگیزه ایمنی

راه های تأمین انگیزه ایمنی

انگیزه مقام

انواع نظریه های انگیزش

تئوری های محتوایی انگیزش کار

مهم ترین مدلهای محتوایی

سلسله مراتب نیازهای مازلو

ویژگی های تئوری مازلو

تئوری x وy

پیش فرض های تئوری x

مفروضات تئوری

y

انسان بالغ آرجریس

ویژگی های افراد نابالغ

عوامل بهداشتی

مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ

تئوری اسناد

ابعاد مؤثر در نوع اسناد

خطای خود خدمتی

 

دانلود پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by مدیریت 0

دریافت پاورپوینت جامع انگیزش و هیجان،مارشال ریو،رابرت فرانکن،محمد کریم خداپناهی | 28952 alis

پاورپوینت,انگیزش,هیجان,اهمیت روان شناسی انگیزش,روان شناسی انگیزش,پاورپوینت انگیزش و هیجان,مارشال ریو,رابرت فرانکن,محمد کریم خداپناهی,انگیزش وهیجان,خلاصه انگیزش و هیجان

پاورپوینت جامع انگیزش و هیجان،مارشال ریو،رابرت فرانکن،محمد کریم خداپناهی در قالب pptx  و در حجم 160 اسلاید جامع: 


دو محور کلی 

روان شناسی انگیزش(the psychology of motivation) 
مفاهیم،نظریه ها وتاریخچه ها 
روان شناسی هیجان(the psychology of emotion) 
چیستی و ماهیت هیجان،نظریه ها وطبقه بندی هیجانها 

منابع
1-مارشال ریو،انگیزش وهیجان،ترجمه ی یحیی سید محمدی،نشرویرایش،1385.
2-محمد کریم خداپناهی،انگیزش وهیجان،سمت، 1386.
3-رابرت فرانکن،انگیزش وهیجان،ترجمه اسفند آباد وهمکاران،نشر نی،1384.
بخشی از متن:
اهمیت روان شناسی انگیزش
الف- به لحاظ نظری وتیوریک ؛زیرا به مباحث مبنایی در روان شناسی وتحلیل و تبیین رفتار انسان می پردازد.
ب-به لحاظ کاربردی وعملی؛
1-برای خود فرد (جهت شناخت انگیزه ها،آگاهی از عملکرد وتنظیم رفتار)
2-برای والدین ومربیان ونهاد های آموزشی(جهت تربیت فرزندان ودانش آموزان ،شناخت انگیزه ها،تقویت انگیزه های مثبت وتغییر واصلاح رفتارهای منفی از طریق اصلاح انگیزه ها)
3-برای رسانه ها(جهت نهادینه کردن ارزش ها،الگودهی رفتار،هنجارسازی)
4-برای دستگاه قضایی(جهت شناخت علت وانگیزه مجرمان)
5-برای مبلغین،نهاد روحانیت وحوزه(جهت شناسایی علل نابهنجاری ها،تقویت جهت گیری مذهبی افراد،تربیت دینی جوانان)

 

دانلود پاورپوینت جامع انگیزش و هیجان،مارشال ریو،رابرت فرانکن،محمد کریم خداپناهی

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by روانشناسی و روانپزشکی 0

دریافت پاورپوینت فصل ششم کتاب روانشناسی تربیتی نوشته یوسف کریمی (انگیزش و تعلیم و تربیت) | 29532 alis

روانشناسی تربیتی,خلاصه روانشناسی تربیتی,یوسف کریمی,پاورپوینت روانشناسی تربیتی ,روانشناسی تربیتی یوسف کریمی,خلاصه کتاب روانشناسی تربیتی ,روانشناسی تربیتی pdf,ppt روانشناسی تربیتی,کتاب روانشناسی تربیتی,فصل ششم,انگیزش,پاورپوینت انگیزش

پاورپوینت فصل ششم کتاب روانشناسی تربیتی نوشته یوسف کریمی (انگیزش و تعلیم و تربیت) در قالب pptx و در حجم 36 اسلاید؛

بخشی از متن:
انگیزش را می‌توان به عنوان یک فرایند مداخله کننده یا یک حالت درونی جاندار دانست که او را وادار یا ترغیب به عمل می‌کند به عبارت دیگر می توان گفت که انگیزش نیرویی است که به رفتار نیرو می‌دهد و آن را هدایت می کند.
انگیزش عمومی و اختصاصی برای یادگیری:
انگیزش در دو سطح قابل بررسی است عمومی و اختصاصی انگیزش عمومی برای یادگیری گرایشی با زبان و گسترده برای تلاش در کسب دانش و تسلط بر مهارت های مربوط به یادگیری است.
جنبه بادوام بودن بسیار مهم است زیرا انگیزش عمومی وقت ایجاد شد در تمام دوره مدرسه در دانشگاه در محیط کار با موقعیت‌های زندگی واقعی ادامه خواهد یافت حایز اهمیت است.

 

دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب روانشناسی تربیتی نوشته یوسف کریمی (انگیزش و تعلیم و تربیت)

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by روانشناسی و روانپزشکی 0

دریافت پاورپوینت فصل هشتم 8 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (انگیزش) | 31224 alis

کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی ,,کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی,روان شناسی عمومی ,حمزه گنجی,خلاصه روان شناسی عمومی ,پاورپوینت روان شناسی عمومی,پاورپوینت فصل هشتم 8 ,کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی, انگیزش

پاورپوینت فصل هشتم 8 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (انگیزش) در قالب pptx  و در حجم 43 اسلاید:

بخشی از متن: 
تعریف انگیزش 
از نظر دستور زبان فارسی، انگیزه اسم وانگیزش اسم مصدر از مصدرانگیختن است. بنا به نوشته لغت نامه دهخدا، انگیختن یعنی به حرکت در آوردن.
انگیزه یعنی سبب وعلت) و آنچه کسی را به کاری وادار کند. انگیزش یعنی تحریک وترغیب.
انگیزه یک عامل درونی است که انسان یا به طور کلی موجود زنده را با حرکت در می آورد و انگیزش حالتی است که در اثر دخالت انگیز به وجود زنده دست می دهد. 
برای مثال، می توان گفت کمبود مواد غذایی بدن با نیاز به غذا، انگیزه و حالت گرسنگی یا احساسی گرسنگی انگیزش  است کمبود آب بدن یا نیاز به آب انگیزه و احساس تشنگی یا حالت تشنگی انگیزش است؛ نیاز به جنس مخالف انگیزه عاشق شدن و احساس تمایل به جنس مخالف، انگیزش است. در این رابطه،(تلاش) وجود زنده برای به دست آوردن غذا آب یا جنس مخالف، رفتار نامیده می شود. 

 

دانلود پاورپوینت فصل هشتم 8 کتاب روان شناسی عمومی حمزه گنجی (انگیزش)

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by روانشناسی و روانپزشکی 0

دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی) | 31409 alis

کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,محمد مهدی پرهیزگار,روح‌ الله حسینی,پیام نور,خلاصه کتاب اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق و احکام کسب و کار,پاورپوینت اخلاق کسب و کار,pdf اخلاق و احکام کسب و کار,فصل نهم,,انگیزش

پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی) نوشته محمد مهدی پرهیزگار و روح‌ الله حسینی انتشارات پیام نور در قالب pptx و در حجم 20 اسلاید:

بخشی از متن:
 انگیزه
 انگیزه به نیروی درونی گفته می شود که انسان را به انجام فعالیت در جهت تحقق اهداف مورد نظر سوق می دهد.
 عوامل انگیزش مجموعه از عوامل بیرونی (شغلی، سازمانی و محیطی و درونی (فردی) را شامل می شود.
 بر اساس شواهد، انگیزش شغلی ارتباط تنگاتنگی با مدیریت مبتنی بر اخلاقی اسلامی دارد. 
به گفته جان لاک و لاتام انگیزه نه تنها یک عامل ذاتی در فرد، بلکه انگیزه مجموعه ای از اقدامات برای عمل و یا غير عمل است. 
نهاوندی و ملک زاده ارتباط بین انگیزه و عملکرد سازمانی را بررسی کرده اند.
 انگیزه را به عنوان یک محرک پایدار ذهن، آرزو، نیرو و یا علاقه در فرد تعریف می کنند که افراد را به عمل وادار می کند. در تمام سازمان ها، انگیزه، رفتار انسان را تقویت، هدایت و حفظ می کند

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم کتاب اخلاق و احکام کسب و کار (آشنایی با نکات اخلاقی انگیزش در حکومت اسلامی)

دریــــافت فایـــل

فوریه 18, 2022 by مدیریت 0

پست های تصادفی