کاملترین فایل پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (برنامه های ایجاد

دریافت پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (سازگاری با بیماری های مزمن) | 29597 alis

کتاب مقدمات روانشناسی سلامت,احمد علی پور,پاورپوینت روانشناسی سلامت,روانشناسی سلامت,مقدمات روانشناسی ,مقدمات روان شناسی سلامت,خلاصه روان شناسی سلامت,روانشناسی سلامت احمد علی پور,ppt مقدمات روانشناسی سلامت,فصل نهم 9

پاورپوینت فصل نهم 9  کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (سازگاری با بیماری های مزمن) در قالب pptx و در حجم 19 اسلاید:

بخشی از متن:
مهمترین معضل سلامتی در همه کشورهای جهان از جمله ایران و تغییر الگوی مرگ و میر به بیماری‌های مزمن است.
بیماری های مزمن شامل بیماری های قلبی به ویژه فشار خون، سرطان، دیابت و غیره می شوند.

بیماری های مزمن:
بیماری هایی هستند که برای بلندمدت مردم به آنها مبتلا می شوند.
این بیماریها، دلیل عمده مرگ و میر و از کار افتادگی انسان‌های امروزی هستند.
این بیماریها از جمله پرهزینه ترین و شایع ترین مسائل بهداشتی جهان محسوب می شوند.
این بیماری ها با توسعه شهرنشینی پیشرفت صنعتی و زندگی ماشینی گسترش یافتنه اند.
راه حل کنترل اپیدمی جهانی بیماری‌های غیر واگیر، پیشگیری اولیه است.
پایه این نوع پیشگیری شناسایی عوامل خطر ساز و کنترل عوامل است.

*توجه*
برای دریافت پاورپوینت کل کتاب روی لینک زیر کلیک کنید

 برای دریافت دیکر فصل های کتاب روی لینک زیر کلیک کنید

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب مقدمات روانشناسی سلامت نوشته احمد علی پور (سازگاری با بیماری های مزمن)

دریــــافت فایـــل

دریافت پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (برنامه های ایجاد | 31252 alis

پاورپوینت کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ,خلاصه کتاب مدیریت تحول سازمانی, وندال فرنچ , سسیل بل, حسن دانایی فرد, سید مهدی الوانی,کتاب مدیریت تحول در سازمان,پاورپوینت مدیریت تحول در سازمان

پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی، و مصالحه گری میانجیگری شخص ثالث) ترجمه حسن دانایی فرد و سید مهدی الوانی در قالب pptx و در حجم 20 اسلاید: 

بخشی از متن:
برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی 
محور توجه این گرئه از برنامه های ایجاد تغییر (در حوزه تحول سازمان) تیم سازی، و بهبود روابط بین گروهی است.
 هدف برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی عبارتند از 
 افزایش ارتباطات و تعاملات بین گورههای کاری، کاهش میزان رقابت مخرب (غیرکاری)، و جایگزینی دیدگاه وابستگی بخشی، با نوعی آگاهی از ضرورت وابستگی متقابل عملی، در رابطه با مهمترین فعالیتهای همه گروهها.

هنگامی که بین گروهها تنش، تعارض و یا رقابت وجود دارد، هر گروه دیگری را به جای اینکه به عنوان مجموعه ای بیطرف ببیند آن را دشمن خود می پندارد؛ تعامل و ارتباطات بین دو گروه کاهش می یابد.
 هر گروه به خود و نتایج کارش ارزش بیشتری قائل می شود، و نتایج کار گروه دیگر را بی ارزش قلمداد می کند

 

دانلود پاورپوینت فصل نهم 9 کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل بل (برنامه های ایجاد

دریــــافت فایـــل